Você não pode sempre notificar seu empregador com antecedência quando precisar de FMLA.
A Lei Federal de Licença Médica Familiar permite que os funcionários tirem até 12 semanas de licença sem vencimento. do trabalho para cuidar de certas obrigações familiares. Durante esse tempo, o trabalho do trabalhador é protegido, ele não pode ser rescindido e seu seguro de saúde continua. Como as emergências não são algo que você possa planejar, o FMLA pode ser retroativo se você seguir determinados requisitos de relatório. As licenças de FMLA podem ser contínuas ou intermitentes
Elegibilidade
Para elegibilidade para FMLA, você deve trabalhar para um empregador por pelo menos um ano, com um mínimo de 1.250 horas de trabalho durante o ano anterior à licença. Somente funcionários em um local de trabalho com um mínimo de 50 funcionários são elegíveis para o FMLA. Você pode tomar FMLA após o nascimento ou adoção de uma criança ou para cuidar de membros imediatos da família, ou para si mesmo, se sofrer de um sério problema de saúde. O Departamento do Trabalho dos EUA considera membros da família imediata como pai, cônjuge ou filho menor com uma situação de saúde grave. Se seu filho tem mais de 18 anos e é deficiente físico ou mental, ou um veterano militar que precisa de cuidados, você também pode usar o FMLA. Devido a essa especificidade, você não tem direito a três meses de licença sem vencimento se sua tia ou sogra tiver um acidente grave e precisar de ajuda, mesmo que viva com você
Notificações
Se você conhece você Você precisará de licença FMLA, por exemplo, se houver um parto iminente ou uma cirurgia programada, notifique seu empregador por escrito, pelo menos, 30 dias antes da data da licença. Se a sua necessidade de licença se encaixa na categoria "coisas acontecem" ou imprevisíveis, entre em contato com seu empregador por telefone ou e-mail o mais rápido possível, geralmente dentro de um ou dois dias úteis após o evento. Você deve informar ao seu chefe especificamente que precisa sair da FMLA. Se o seu empregador não souber que você esteve ausente devido a uma situação de FMLA, notifique no prazo de dois dias do retorno ao trabalho que ele estava relacionado à FMLA e receba uma licença retroativa.
Retroatividade
Alterações feitas no FMLA Em 2009, os regulamentos permitem a designação retroativa de FMLA se o empregador não enviar ao funcionário um aviso de designação dentro de cinco dias úteis após saber que a licença solicitada se qualifica para a FMLA. Ela pode, então, retroativamente designar a ausência do funcionário quando a FMLA sair após notificar o funcionário. As regulamentações determinam que a falha do empregador em designar a licença FMLA de maneira oportuna não pode causar danos ou lesões ao funcionário
Certificação
Para fins de FMLA, uma condição de saúde grave significa uma situação que exige mais de três dias de trabalho ou escola que exigem tratamento. por um prestador de cuidados de saúde; gravidez ou períodos de incapacidade por causa de condição crônica ou de longo prazo, se há ou não um tratamento eficaz. Seu empregador pode exigir que você forneça uma certificação médica de um profissional de saúde com relação à condição de seu ou de sua família. Você tem um mínimo de 15 dias corridos para fornecer essas informações. Seu empregador pode pagar por você para obter uma segunda certificação de outro prestador de cuidados de saúde da escolha do empregador. Se as duas certificações de prestadores de cuidados de saúde não concordarem, o seu empregador pode pagar a sua certificação para obter um terceiro prestador de cuidados de saúde, escolhido por si e pelo empregador. Esta terceira opinião é o árbitro final.
