Contratos sem fim são convenientes para empregados e empregadores
Contratos de trabalho abertos são como morar com um namorado - há uma compreensão de compromisso mútuo, mas nenhuma das partes é casada com a outra e pode sair a qualquer momento sem penalidade. Contratos de trabalho sem termo não têm um prazo definitivo, dando ao empregador a flexibilidade de mantê-lo a bordo ou de deixá-lo ir a qualquer momento. Embora não ofereçam certeza em termos de sua situação de trabalho, os contratos de duração indeterminada podem ser benéficos para ambas as partes
Duração do contrato
Alguns contratos de trabalho especificam datas de início e término. Se a empresa quiser manter o funcionário no final do contrato, ele deve renovar o contrato. Quando uma empresa contrata um funcionário para o longo prazo, ela geralmente oferece um contrato de trabalho em aberto, ou seja, os termos do contrato continuam, contanto que ambas as partes concordem. Você e seu empregador podem fazer alterações em seu contrato, mas você não precisará se reinscrever para sua posição e assinar novamente um novo contrato.
Razões para estes contratos
Se você e seu empregador negociarem um contrato anual, você deve renová-lo a cada ano. Isso requer mais papelada para ambas as partes. Um contrato aberto permite que você continue trabalhando ano após ano sem nenhum novo contrato para negociar ou assinar. Se você quer um aumento, mais benefícios ou uma mudança em seu horário ou título, você negocia o que quer e simplesmente corrige os termos do seu contrato, mas não a duração. Alguns empregadores, incluindo agências governamentais, assinam contratos específicos para datas porque são obrigados a revisar e renovar contratos anualmente e porque é mais fácil dispensar um funcionário porque, em vez de demissão, o empregador simplesmente opta por não renovar o contrato.
Desvantagens
Se você assinar um contrato de trabalho em aberto, você não tem garantia de trabalhar por um período de tempo específico, ou pagamento do seu salário e benefícios durante a vigência do seu contrato, se você for demitido antecipadamente. Para fortalecer sua posição nessa área, tente negociar um contrato de trabalho que exija que seu empregador lhe forneça um aviso de três a seis meses e / ou um pacote de indenização que lhe pague parte ou todo o seu salário e / ou seus benefícios para um período de tempo especificado após a sua separação da empresa. Os empregadores podem estar mais dispostos a fazer isso se você concordar em renunciar aos seus benefícios de rescisão assim que encontrar emprego.
Contratos similares
Embora tenham datas de início e término, outros tipos de contratos de trabalho são semelhantes a um contrato aberto. contrato finalizado. Contratos renováveis são aqueles que dão ao empregador a possibilidade de assinar novamente a sua taxa atual no final do contrato. Esses contratos geralmente duram de um a três anos. Em alguns casos, eles simplesmente renovam, a menos que uma ou ambas as partes solicitem uma alteração no contrato. Os contratos de estágio permitem que as empresas vejam o que você pode fazer por eles por um período de 90 ou seis meses antes de levá-lo para um relacionamento de longo prazo. Esses contratos especificam que, após o período de experiência, a empresa pode deixar você ir ou mantê-lo em sua taxa de contrato atual. Eles podem lhe oferecer mais ou menos uma vez que eles saibam como você se comporta, e você pode querer mudar seus termos de contrato assim que tiver uma idéia do trabalho.
