Peça ajuda ao seu chefe para intimidar e assediar colegas de trabalho.
Em um ambiente de trabalho ideal, patrões e funcionários se entendem harmoniosamente e os colegas de trabalho se sentem como membros respeitados de uma equipe. Quando um funcionário causa problemas para outro, no entanto, ele pode tornar o trabalho insuportável. Alguns funcionários hostilizam os outros, ridicularizam as ideias de outros trabalhadores ou deixam de fazer sua parte do trabalho em um projeto. Se o seu colega de trabalho for rude, preguiçoso, malvado ou simplesmente irritante, você pode estar secretamente sonhando com maneiras de fazê-la ser demitida. Sonhar acordado, infelizmente, não consertará o problema, e falar com ela geralmente é uma maneira melhor de trabalhar em direção a uma solução. Se isso não funcionar, talvez seja necessário informar seu chefe sobre o problema.
Documente o comportamento incômodo de seu colega de trabalho. Por exemplo, se você sentir que seu colega de trabalho está assediando você contando piadas ofensivas e sem graça enquanto está tentando trabalhar, anote a data do evento e exatamente o que aconteceu.
Converse com seu colega de trabalho sobre suas ações em particular e em um momento apropriado, como no seu horário de almoço ou depois do trabalho. Explique que seu comportamento deixa você desconfortável ou com raiva. Peça ao colaborador que mude e sugira maneiras pelas quais ela pode melhorar a si mesma. Se ela se recusar, evite bater na cabeça com seu laptop e, em vez disso, deixe que ela saiba que você pode ter que levar o assunto ao seu chefe.
Determine o que você quer que seu chefe faça a respeito do problema. Por exemplo, se um funcionário lhe assediar, seu chefe pode perguntar se você quer dar queixa com a polícia ou simplesmente mudar para outro departamento para evitar o trabalhador.
Acalme-se antes de conversar com seu chefe. Não entre em seu escritório imediatamente após um evento desagradável com seu colega de trabalho. Sua raiva e frustração dificultarão a discussão clara do problema. Seu chefe também pode não levá-lo tão a sério se você estiver reclamando e delirando como uma louca.
Planeje conversar com seu chefe em um momento descontraído, como após o turno ou no final do dia em que a empresa fecha. para a noite. Aproxime-se de sua chefe quando ela estiver sozinha e não se distrair com outras tarefas para que possa lhe dar toda a atenção. Se isso não for possível, você pode precisar marcar uma consulta com seu chefe. Isso lhe dá tempo para falar sobre o problema.
Descreva o problema que você está tendo com seu chefe. Apresente as notas que você tomou sobre o comportamento do seu colega de trabalho e forneça qualquer outra evidência que você tenha. Calmamente fale sobre os fatos da situação e deixe claro como o funcionário está afetando seu trabalho. Embora possa se sentir bem em reclamar do seu irritante colega de trabalho, evite atacar sua personalidade ou chamar seus nomes.
Ouça a solução do seu chefe para o problema. Se você não concordar com a solução, apresente algumas idéias e pergunte se ela as considerará. Por exemplo, se seu chefe disser que vai demitir a colega de trabalho que está incomodando você, mas você não acha que uma punição tão severa seja necessária, pergunte se ela simplesmente lhe dará um aviso em seu lugar.
Dica
- Se você e várias outras pessoas estiverem tendo problemas com um colega de trabalho, peça que se juntem a você quando conversar com seu chefe. Isso torna mais provável que seu chefe resolva suas preocupações e ajude a resolver o problema
Avisos
- Evite xingamentos e palavrões ao conversar com seu chefe sobre o problema. Essas coisas fazem você parecer pouco profissional e seu chefe pode não levar você ou o problema muito a sério.
- Se o problema que você está tendo com seu colega de trabalho não é muito sério ou prejudicial, seu chefe pode não fazer nada a respeito. Por exemplo, seu chefe provavelmente não ficará muito preocupado se seu colega de trabalho estiver estacionando em seu lugar na garagem da empresa ou roubando seu refrigerante da geladeira da sala de descanso. Você e seu colega provavelmente precisarão resolver disputas como essas.
