Você tem o direito de denunciar um colega de trabalho por várias razões.
um colega de trabalho que conta piadas desagradáveis ou que enfrentou alguém que faz avanços sexuais indesejados em sua direção, você não precisa aturar nenhum dos tipos de comportamento. Os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro e protegido, livre de assédio e ameaças
Assédio e Ameaças
Apesar de proibido após a Lei dos Direitos Civis de 1964, o assédio ainda faz com que muitas pessoas se sintam desconfortáveis no trabalho. De acordo com a Comissão Federal de Comunicações, o assédio ocorre quando a conduta de um funcionário cria um ambiente de trabalho hostil para outra pessoa. O assédio pode assumir muitas formas, incluindo ser baseado em sexo, idade, orientação sexual e nacionalidade. O assédio sexual, por exemplo, pode ocorrer por meio de toques inadequados, comentários, piadas ou exibição de conteúdo no computador. Palavras ameaçadoras ou ações de um colega de trabalho também podem deixar você desconfortável. O Departamento de Trabalho dos EUA recomenda que os empregadores adotem uma política de tolerância zero em relação a ameaças de violência no local de trabalho. Se você se sentir um pouco ameaçado por um colega de trabalho, relate o incidente imediatamente.
Próximos Passos
Se você se sentir desconfortável por causa das palavras ou ações de um colega de trabalho, tome uma atitude. Autor Al Switzler recomenda praticar o que você pretende dizer antes de ter um confronto com um colega de trabalho. Selecione um amigo ou membro da família para praticar, mas evite fazê-lo com um colega. Quando você estiver pronto para falar com o colega de trabalho que o deixou desconfortável, o consultor Brandon Smith recomenda explicar seu lado da história e fornecer documentação específica, como as datas do crime, se necessário. Fale com o colega de trabalho em um local privado e seja calmo e firme.
Comunicando
Se um colega de trabalho faz você se sentir desconfortável, você não precisa necessariamente confrontar o infrator. Se você preferir fazer uma reclamação imediata ao representante de recursos humanos do seu escritório ou ao seu gerente, isso é um direito seu. Forneça o máximo possível de documentação sobre o incidente, especialmente se você alegar que está sendo assediado. Por exemplo, a FCC diz que arrelia e outros incidentes não são tecnicamente assédio.
Resolução
Ao receber sua reclamação, seu gerente ou representante de RH provavelmente conduzirá uma investigação e disciplinará o colega de acordo com a gravidade do problema. a ofensa. Ofensas menores geralmente resultam em um aviso, enquanto problemas graves resultam em finalização, de acordo com o HR Hero. Se o colaborador continuar empregado após o incidente e você ainda se sentir desconfortável, faça mais relatórios à gerência. Se você acha que a empresa não lidou suficientemente com a situação, suas opções incluem levar a questão à agência do seu estado que lida com problemas de emprego ou entrar em contato com um advogado para discutir uma possível ação judicial.
