Quais São Alguns Exemplos Típicos De Diversidade Cultural Na Força De Trabalho?

Uma força de trabalho diversificada tem uma infinidade de benefícios

A diversidade cultural no local de trabalho vai além da origem nacional e inclui muitos fatores pertinentes hereditariedade e experiência dos funcionários em áreas como religião, idioma, opiniões políticas e códigos morais. Para que qualquer organização realize seu potencial, é importante entender as maneiras pelas quais a diversidade se manifesta no local de trabalho e como explorá-la, em vez de tropeçar nela.

Idioma

Um exemplo comum de diversidade cultural em o local de trabalho é uma força de trabalho multilíngue. A diversidade de idiomas pode introduzir complicações de comunicação, mas também pode fornecer benefícios para o seu negócio. Os clientes em potencial podem deixar sua empresa porque a equipe não consegue entender seus pedidos. A diversidade linguística ajuda você a projetar uma imagem clara de inclusão para o público. Uma equipe multilíngüe pode ajudar a garantir a clareza da mensagem ao abordar um mundo culturalmente complexo e quando você deseja atingir um mercado diversificado.

Idade

A idade é frequentemente negligenciada quando se considera a diversidade no local de trabalho, mas pode ser um ponto de divergência importante. e conhecimento. Considere o estereótipo comum de que os jovens são mais experientes em tecnologia, enquanto os mais velhos se opõem às tendências contemporâneas. Mesmo se for esse o caso, essa gama de perspectivas permite uma abordagem de negócios mais dinâmica do que uma perspectiva sozinha. Em empresas onde o estereótipo é padrão, você pode se beneficiar tanto da experiência e insight dos funcionários mais velhos quanto da implementação técnica dos funcionários mais jovens.

Religião

Os funcionários podem trazer sistemas de crenças e graus de observação religiosa variados ambiente de trabalho. Essas diferenças podem, às vezes, se manifestar em necessidades explícitas, como tirar férias, restrições alimentares, roupas e exigências de oração. As diferenças podem ser mais sutis, simplesmente informando as personalidades dos funcionários e o caráter de suas interações com os outros. A diversidade religiosa no local de trabalho cria uma necessidade de comunicação eficaz, respeito e empatia entre os trabalhadores. Assim como com outros pontos da diversidade cultural, crenças diferentes têm o bônus de perspectivas adicionais. Por exemplo, um judeu religioso da equipe pode notar anúncios que alienariam outros judeus religiosos antes que você os produza

Raça

A diversidade racial continua a apresentar desafios às empresas americanas. A história da segregação nos Estados Unidos está bem documentada e continua sendo um ponto forte nos negócios. Embora as disparidades na igualdade possam ser menos pronunciadas do que eram no início do século 20, a igualdade ainda é questionada, especialmente quando se trata de representação igual na alta administração. As empresas e os governos continuam trabalhando na integração de suas forças de trabalho para refletir melhor a população em geral, porque isso é bom para os negócios. As empresas que contratam uma força de trabalho com diversidade racial consistentemente atraem mais clientes e obtêm lucros mais altos do que aquelas empresas com uma equipe menos diversificada, relata um artigo de 2009 da revista "Science Daily".