O tédio no trabalho leva à insatisfação no trabalho.
As mudanças na economia que começaram em 2008 indicam que mais americanos estão insatisfeitos com seus empregos do que nunca . O Índice de Bem-Estar da Gallup, que amostrou aleatoriamente mais de 60.000 adultos trabalhadores de janeiro a abril de 2011, mostrou um aumento na insatisfação com o trabalho dos trabalhadores. Os resultados dessa pesquisa sugerem que os funcionários se sentem desapegados de seus empregos e das empresas para as quais trabalham.
Chefe sem apoio
Um grande desvio no trabalho e uma causa de insatisfação no trabalho é um chefe que não está investido em ver você vai em frente. Com o enxugamento das empresas e a manutenção de recursos no mínimo, os gerentes ficam mais preocupados com o resultado final do que com as pessoas que podem ter um efeito direto no resultado final. Os gerentes que se desligam de seus funcionários e se concentram apenas nos resultados sem fornecer inspiração, motivação ou apoio ao funcionário, muitas vezes não sabem que podem ser uma das principais causas de insatisfação no trabalho.
Falta de trabalho significativo
A falta de trabalho significativo desempenha um papel importante. grande parte da insatisfação no trabalho. Os funcionários perdem o interesse por um trabalho que não oferece desafios, oportunidades de crescimento ou incentivos para um trabalho significativo. É fácil desvincular-se de um trabalho e organização que não valoriza seus funcionários ou oferece incentivos para o crescimento de empregos. Para se sentir feliz no trabalho, os funcionários precisam se sentir como se houvesse uma chance de avançar e progredir. Quando os funcionários sentem que suas contribuições são significativas, eles se sentem felizes com seu trabalho e trabalham mais
Excesso de trabalho e salário
A equipe do empregador e os cortes de recursos deixam os funcionários restantes assumindo mais responsabilidades sem aumentos salariais. Enquanto o salário nem sempre é o motivador para a felicidade no trabalho, os funcionários que trabalham longas horas e ainda se encontram economicamente atrasados ficam frustrados e insatisfeitos com seus empregos. Empregados com as rendas mais baixas são os mais insatisfeitos com seus empregos, de acordo com a pesquisa Gallup. Preocupações com altas taxas de emprego e segurança no emprego também estão sendo parte da insatisfação no trabalho.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida
As empresas que não reconhecem a necessidade de manter uma vida saudável e equilíbrio no trabalho estão afetando sua própria produtividade níveis. Mesmo que uma empresa não possa oferecer aumentos salariais, uma maneira de melhorar a satisfação no trabalho é criar soluções para o equilíbrio entre vida e trabalho. Em vez de oferecer aumentos, as empresas podem considerar incentivos como folgas pagas, horários flexíveis e recompensas como ingressos para filmes, peças de teatro ou eventos esportivos.
