Formas De Incentivar O Comportamento Ético No Local De Trabalho

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A falsificação de relatórios é apenas um exemplo de comportamento antiético no local de trabalho.

O comportamento antiético no local de trabalho está presente desde que o homem construiu o primeiro prédio. Isso não significa que você tenha que aceitá-lo em sua equipe ou em sua empresa. O clima ético, as metas e as políticas de uma empresa podem ter um impacto significativo no comportamento dos funcionários. Você pode ajudar seus funcionários a se comportarem de maneira ética, alinhando as práticas de gerenciamento de sua empresa às suas expectativas

Recompensas

Pegue os funcionários "fazendo algo certo" e recompense o comportamento ético. Por exemplo, você pode implementar um sistema no qual as pessoas possam enviar dicas anônimas informando que os funcionários se comportam de maneira particularmente honesta. Mostre gratidão quando alguém "apitar" em uma prática que poderia prejudicar clientes ou partes interessadas. Incorporar padrões éticos nas avaliações de desempenho dos funcionários. Incentivar o comportamento ético é sempre mais fácil do que enfrentar um comportamento antiético

Expectativas

Garantir que a sua empresa declare seus valores no manual do funcionário e que esses valores sejam discutidos e implementados diariamente em todos os funcionários. Charles Kerns, professor associado de ciências comportamentais aplicadas na Escola de Administração e Negócios Graziadio, recomenda que as empresas adotem uma série de valores que resultam em um clima de negócios ético. Esses valores são autocontrole, sabedoria, justiça, transcendência, bondade e integridade. Por exemplo, o valor do autocontrole pode resultar no comportamento de fazer o que é certo, independentemente das motivações pessoais.

Treinamento

Por meio do treinamento, ensine explicitamente seus funcionários a se comportarem de maneira ética. Discuta situações eticamente questionáveis ​​e como responder a elas. Discuta as ramificações - nas arenas pessoal e profissional - de não se comportar eticamente. Enfatize os benefícios do comportamento ético e indique como os funcionários esperam que os outros os tratem com justiça e honestidade. O treinamento é mais eficaz quando a dramatização é parte da instrução, observa Walter Baggett, professor de contabilidade da Manhattan College

Políticas

Às vezes, implementar uma política para evitar comportamentos antiéticos é a melhor opção. Por exemplo, se os trabalhadores usarem regularmente a copiadora para fazer cópias pessoais ou roubar suprimentos do almoxarifado, você poderá solicitar um código para a copiadora e pedir à secretária para distribuir os materiais de escritório, conforme solicitado. Tais políticas resultam em funcionários não ter que colocar sua integridade pessoal à prova, disse Baggett. Considere a incorporação de comportamentos éticos na política da empresa também. Por exemplo, a confidencialidade é exigida dos profissionais de saúde e sua violação pode ser motivo para rescisão. O mesmo pode ser verdade em sua empresa para padrões éticos que são essenciais para um ambiente de trabalho produtivo.