A discriminação da saúde mental é geralmente proibida pela Americans with Disabilities Act.
O local de trabalho do século 21st pode ser um desafio para empregadores e funcionários. Os empregadores precisam estar constantemente conscientes das regulamentações do local de trabalho, bem como possíveis situações legais e de assédio. Os funcionários devem ser cautelosos com suas palavras e ações, e devem estar cientes do ambiente, dos colegas de trabalho e das políticas do local de trabalho em todos os momentos. É nessa cultura cheia de tensão que a discriminação em saúde mental se torna preocupante, juntamente com a discriminação racial, o assédio sexual, a discriminação por idade, a discriminação religiosa e a discriminação na gravidez, para citar alguns. Em uma típica empresa americana do século 21, a discriminação da saúde mental pode afetar negativamente as relações no local de trabalho e a cultura de uma empresa.
Definindo Discriminação Deficiência
Então, o que é discriminação em saúde mental? A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos afirma que uma pessoa com deficiência médica é definida por uma das três características. Primeiro, "Uma pessoa pode ser incapacitada se tiver uma condição física ou mental que limita substancialmente uma atividade vital importante (como andar, falar, ver, ouvir ou aprender)". O segundo fator principal que qualifica alguém como tendo uma deficiência médica é se uma pessoa tem ou não uma história de incapacidade (como é o caso de pacientes com câncer que anteriormente estavam em remissão). O último fator que define alguém como tendo uma deficiência de acordo com a EEOC é se uma pessoa "acredita-se ter uma deficiência física ou mental que não é transitória (duradoura ou esperada para durar seis meses ou menos) e menor (mesmo se ele não tiver) não tem essa deficiência). " Essas definições são de natureza ampla e podem incluir condições físicas e mentais relacionadas à saúde e incapacidade.
Discriminação da Saúde Mental
A discriminação da saúde mental ocorre no local de trabalho quando um empregado é tratado injustamente por causa de sua deficiência (neste caso, o distúrbio de saúde mental). De acordo com o Americans with Disabilities Act (ADA) da 1990, indivíduos qualificados são protegidos da discriminação no emprego. Isso pode incluir recrutamento, pagamento, contratação, demissão, promoção, demissões, benefícios, atribuições de trabalho, oportunidades de treinamento e todas as outras atividades relacionadas ao emprego. A discriminação da saúde mental é ilegal em todos os estados sob o ADA. Os empregadores são obrigados a cumprir as leis em vigor para proteger os funcionários de ações e decisões relacionadas ao emprego injustas.
Responsabilidade do Empregador e Empregado
Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis a todos os funcionários protegidos pelo Americans with Disabilities Act. Os empregadores não são obrigados a fornecer uma acomodação que crie uma dificuldade indevida, que seria desnecessariamente cara, extensiva ou prejudicial para a organização. Os funcionários são obrigados a notificar seus empregadores sobre acomodações razoáveis necessárias ou restrições de condições de trabalho devido a uma condição médica. Isso inclui preocupações com a saúde mental. A ADA também exige que os empregadores publiquem as notificações da lei e as medidas apropriadas a serem tomadas para proteger os funcionários com deficiências mentais.
Efeitos da Discriminação da Saúde Mental no Local de Trabalho
Os efeitos da discriminação da saúde mental no local de trabalho variam de acordo com a pessoa individual e sua deficiência específica. Discriminação de qualquer tipo pode criar um ambiente de trabalho potencialmente tóxico, que afeta os colegas de trabalho, a produtividade e a eficiência da organização. A discriminação da saúde mental é algo que não afeta apenas a vida profissional do indivíduo, mas também pode ter um efeito mais prejudicial em sua recuperação. Por exemplo, se a discriminação no local de trabalho afeta a produtividade de trabalho de um empregado e o empregador ou gerente é discriminatório em relação a esse empregado, os efeitos mentais sobre o indivíduo podem influenciar sua estabilidade e causar mais estresse relacionado ao trabalho e mais problemas de saúde mental. É imperativo que os empregadores estejam cientes dos regulamentos e políticas legais, e que os procedimentos sejam seguidos de acordo com a EEOC e a ADA.
