O assédio sexual envolvendo um supervisor e um funcionário é ilegal
Relacionamentos no local de trabalho adicionam um elemento de complicação ao meio ambiente mesmo quando os relacionamentos são entre iguais. Quando um supervisor tem um relacionamento com um funcionário sob sua administração, a dinâmica pode ser tóxica para o local de trabalho. Existem leis para proteger funcionários em tais situações, incluindo o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, que define o assédio sexual, e a diferença entre relações de troca e assédio ambiental hostil no local de trabalho.
Relações Supervisor / Funcionário
Relacionamentos entre um supervisor e seu empregado podem ter um impacto negativo em toda a organização. Outros funcionários que percebem o relacionamento podem alegar que um ambiente de trabalho hostil foi criado pelo relacionamento contínuo entre um supervisor e seu subordinado. Em Miller vs. Departamento de Correções (2005), os tribunais determinaram, no caso de um carcereiro que teve relações sexuais com três de seus subordinados, que os empregadores devem ser responsabilizados pelas ações de um supervisor em situações de assédio sexual.
Assédio Sexual Diretrizes
As diretrizes para o assédio sexual estão descritas no Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, e a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) explica as definições e instâncias de assédio sexual em detalhes. De acordo com a EEOC, "o assédio pode incluir 'assédio sexual' ou avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outros assédios verbais ou físicos de natureza sexual". A EEOC também explica que a vítima pode ser assediada por um colega de trabalho, um fornecedor externo ou visitante do local de trabalho ou pelo supervisor do funcionário. É neste último caso, onde as relações entre supervisores e funcionários podem se tornar um problema no local de trabalho. As leis estão em vigor para proteger tanto o empregado como o empregador ou organização. Como os empregadores podem ser responsabilizados em estados como a Califórnia pelas ações de seus supervisores, há regulamentos e requisitos para treinamento de assédio sexual para todos os gerentes de uma organização com cinquenta ou mais funcionários.
Leis sobre Relacionamentos
Leis sobre relações entre supervisores e funcionários são aquelas diretrizes que se enquadram no Título VII. Não existe um regulamento federal específico sobre relações entre supervisor / empregado, apenas as diretrizes contra o assédio sexual. Na maioria das vezes, em relacionamentos íntimos entre um supervisor e um funcionário, o assédio sexual quid pro quo pode parecer estar em vigor. O supervisor pode pedir favores sexuais em troca de uma promoção, uma transferência que o funcionário tenha solicitado, uma folga extra que não seja concedida a outros funcionários ou vantagens no local de trabalho, como uma vaga de estacionamento melhor. Cabe à empresa treinar os supervisores sobre os métodos necessários de relacionamento com funcionários, tratar todos os empregados de forma igual e não mostrar favoritismo a nenhum funcionário.
Play It Safe
Uma coisa que as empresas podem fazer para proteger o A dinâmica do local de trabalho e a promoção de um ambiente de trabalho positivo é adotar uma política da empresa que proíba o namoro entre supervisores e funcionários. Além disso, exigir que todos os gerentes concluam o treinamento de assédio sexual com a frequência considerada necessária pelos funcionários da empresa é uma ótima ferramenta. O relacionamento entre um supervisor e um funcionário pode não parecer um problema no momento do romance, ou logo após, mas um funcionário pode voltar e reivindicar assédio sexual mesmo depois que o relacionamento tenha terminado. Isso pode criar uma situação bastante difícil para a organização, por isso é melhor se o local de trabalho adotar uma política para proteger não apenas os funcionários, mas também a corporação de processos judiciais ou ações legais tomadas por funcionários decepcionados ou romanticamente desiludidos após um envolvimento romântico.
