Técnicos de laboratório processam informações importantes para o pessoal médico
Os técnicos de laboratório são responsáveis pela coleta e análise de amostras, operação de equipamentos e instrumentos sofisticados, registro de informações claras e apropriadas e comunicação suas descobertas para as pessoas apropriadas. Ao entrevistar um candidato para esse cargo, há certos tipos de perguntas que precisam ser feitas:
Treinamento e educação
A maioria dos cargos técnicos de laboratório exige um diploma de bacharel e uma certificação estadual ou nacional. Essas informações são facilmente verificáveis em um currículo, mas a entrevista permite que você as contextualize. Faça perguntas como notas obtidas, prêmios recebidos, projetos trabalhados, grupos dos quais o candidato foi membro, cursos ou até mesmo por que o candidato escolheu uma escola ou programa específico.
Experiência de Laboratório
Muitos programas de educação exigem que os alunos registre as horas em um laboratório, de modo que até mesmo cargos de nível de entrada precisem de perguntas de entrevista relacionadas à experiência de laboratório do candidato. As perguntas devem ser específicas para as habilidades e equipamentos usados na posição. Tanto o entrevistador quanto o candidato devem ser tão específicos e detalhados quanto possível. Os técnicos também devem ser flexíveis e dispostos a assumir novos conjuntos de habilidades e equipamentos, conforme necessário, então faça perguntas para expor essa disposição. Por exemplo, “Por que você gosta de trabalhar em um laboratório?” Fará com que o candidato considere o próprio trabalho e possa revelar seu nível de entusiasmo ou interesse pela posição. Peça ao candidato para identificar um problema que ela tenha resolvido em uma posição anterior que exigisse uma solução inovadora ou o aprendizado de novos equipamentos ou procedimentos
Habilidades Interpessoais
As condições de trabalho da tecnologia de laboratório variam. Dependendo da instituição de saúde, da escola ou de qualquer outro ambiente de trabalho, os técnicos precisam ser capazes de trabalhar confortavelmente tanto de forma independente quanto como parte de uma equipe. Questões relacionadas a habilidades de comunicação e diplomacia são fundamentais. Os exemplos incluem: “Como você comunica uma análise ou diagnóstico aos canais apropriados?” “Você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?” Ou “Você já encontrou um problema com um colega de trabalho e como você o resolveu? ?
Performance Under Pressure
Na maioria das vezes, o trabalho de um técnico de laboratório é rotineiro e homogêneo. Isto é porque os técnicos são obrigados a ser incrivelmente detalhista e focado, algo tornado possível através da confiança e ganho com a experiência. No entanto, podem surgir problemas que levem a uma situação de alta pressão em que a tecnologia precisa ser rápida, mas completa. Sempre que possível, procure evidências informais de educação anterior ou experiência de trabalho para avaliar a capacidade do candidato de lidar com um ambiente de trabalho exigente. Por exemplo, “Como você modifica sua abordagem se estiver com um prazo apertado?”
