Usar a iniciativa no local de trabalho é uma maneira eficaz de progredir.
Usar a iniciativa no local de trabalho não é apenas uma maneira de ajudar sua empresa mais bem-sucedida, também é uma maneira de fazer com que seu empregador reconheça você como um ativo fundamental. Independentemente do seu setor ou posição, mostrar iniciativa ajudará você a se destacar de seus colegas de trabalho que se sentem mais à vontade apenas recebendo pedidos. A iniciativa apropriada no local de trabalho pode ajudar os empregadores a vê-lo como material de gerenciamento
Prevenir Obstáculos
Quando você usa a iniciativa no local de trabalho, ela pode evitar obstáculos durante certos projetos, relata o Careerealism. Quando você pensa a respeito de um problema que pode ocorrer, você ou seu gerente podem resolver o problema antes que ele se torne um obstáculo. Por exemplo, se você revisar um memorando de código de vestuário da empresa e receber uma frase não clara, esclarecer o ponto antes de enviar o memorando evitará que os funcionários sejam confundidos.
Melhorias
Se você usa a iniciativa para detectar um problema em um produto ou pensar em uma maneira de comercializar algo para obter melhores resultados, a iniciativa no local de trabalho é importante porque resulta em melhorias no produto ou serviço que sua empresa oferece. A "Inc." O site da revista relata que uma das melhores maneiras de mostrar iniciativa no local de trabalho é estar sempre pensando em como melhorar o funcionamento da organização.
Proativo versus reativo
Usar a iniciativa no trabalho pode fazer com que você se destaque seus colegas de trabalho pelas razões certas. Os gerentes apreciam quando você é proativo e não reativo. Em outras palavras, pensar em uma situação e prever problemas ou maneiras de melhorá-la é melhor do que apenas reagir quando o problema ocorrer. A empresa de carreira Care Your Career diz que os funcionários proativos causam mudanças, em vez de reagir quando a mudança acontece.
Características
Melhorar sua capacidade de mostrar iniciativa no local de trabalho é tão simples quanto observar como você trabalha e se perguntar algumas questões-chave, de acordo com o site Job Online, da British Columbia. Você faz sugestões em reuniões? Você já pediu por tarefas extras? Você já tentou consertar problemas antes de levá-los ao seu supervisor, ou já iniciou novas tarefas antes de ser informado? Você é bom em se comunicar abertamente com seu supervisor? Os gerentes geralmente notam funcionários que exibem esses traços. "Inc." relatou em uma pesquisa que descobriu que os executivos são mais propensos a promover os funcionários que pedem mais responsabilidade.
