Diferenças culturais e pessoais não têm que impedir uma boa relação de trabalho.
Sem controle, intimidação, fofoca e outras coisas ruins comportamentos podem voar em torno de um local de trabalho como poeira ao vento. Mas todo esse comportamento desrespeitoso não é bom para os negócios e pode levar a uma atmosfera de desconfiança, raiva e baixa produtividade. Se você está trabalhando na criação de um local de trabalho mais respeitoso, o lugar para começar é com seu próprio comportamento.
Siga a regra de ouro. Você aprendeu a "tratar os outros como quer ser tratado" quando criança, e isso ainda se aplica à idade adulta. Quando você trabalha em um espaço apertado com outras pessoas, você tem que ser respeitoso com os outros. É o melhor substituto em quase qualquer situação; Quando você se perguntar se gostaria de ser tratado de uma determinada maneira, poderá parar - ou começar - certos comportamentos.
Aprenda algo sobre os valores culturais e espirituais de seus colegas de trabalho. Embora a regra de ouro possa ser um longo caminho, suas crenças e seu sistema de valores podem ser bem diferentes de seus colegas de trabalho de outra religião, cultura, país ou região. O primeiro passo nesse processo é descobrir algo sobre sua formação de maneira amigável e aberta, e depois fazer perguntas ou fazer sua própria pesquisa, o que pode levar a mais perguntas sobre como se comportar de maneira apropriada. Se você pedir a seus colegas de trabalho que expliquem sua cultura ou valores, certifique-se de fazê-lo de uma forma que mostre que você está interessado em aprender mais e não ser rude ou tentar verificar certos estereótipos.
trabalhadores quando você os vê fazendo um bom trabalho. Faça um esforço para elogiar uma pessoa diferente a cada dia, deixando-a saber que você aprecia o trabalho que está fazendo. Tente se concentrar em elogios relacionados ao trabalho, em vez de elogiar seus trajes, suas escolhas musicais ou algo não relacionado ao trabalho. O feedback positivo é muitas vezes contagioso e pode inspirar outras pessoas a continuarem a tendência.
Faça perguntas em vez de fazer exigências, aconselha o website do Work Awesome. Em vez de gritar ordens quando você está em um prazo, aproveite esse segundo extra para deixar a pessoa saber por que você precisa de uma determinada coisa e, em seguida, peça-lhes educadamente que façam a tarefa. Quando você fala respeitosamente com seus colegas de trabalho, é provável que eles façam o mesmo por você
Evite fofocar ou falar sobre outros colegas pelas costas. Você pode pensar que sua sessão privada de pratos é apenas entre você e outra pessoa, mas há boas chances de que essa pessoa compartilhe suas histórias com outras pessoas. A última coisa que você quer é a reputação de ser a "fofoca do escritório". Mantenha-se profissional ao falar sobre os outros, e é menos provável que você seja um tópico de fofoca.
Lide com problemas com colegas de trabalho de maneira calma e profissional. Quando você tem um problema com alguém, fale com ele em particular sobre isso, informando que você valoriza sua relação de trabalho e deseja encontrar uma maneira de superar a bagunça. Aqui, novamente, evite fofocar sobre o problema - falar abertamente e honestamente é mais provável que resulte em um resultado positivo. Se um problema persistir, ou se for muito difícil falar diretamente com a pessoa, consulte o seu supervisor e alerte-o sobre o problema.
