O estresse ocupacional pode ser o motivo das férias relacionadas ao trabalho
Trabalhar longas horas pode prejudicar sua saúde. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças define estresse no trabalho como as respostas físicas e emocionais que ocorrem quando os requisitos de um trabalho não correspondem às capacidades do trabalhador. A Lei de Licença Médica Familiar permite aos funcionários até 12 semanas de licença por motivos familiares e médicos específicos. Se o seu médico determinar que você precisa de alívio do estresse do trabalho, talvez seja possível tirar uma licença médica.
Verifique com recursos humanos para ver exatamente quantos funcionários sua empresa possui. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o FMLA aplica-se a qualquer empregador privado que se dedique ao comércio e tenha 50 ou mais empregados por dia durante pelo menos 20 semanas durante o ano atual ou anterior. A lei também cobre a maioria das agências governamentais, independentemente de quantos funcionários eles têm.
Converse com seu médico para ver se ele se sente qualificado para licença por estresse. De acordo com a Sociedade de Assistência Jurídica, se você está sofrendo de um problema de saúde grave que faria com que você não pudesse fazer seu trabalho por um período e estivesse sob tratamento contínuo com seu médico, você pode se qualificar sob o FMLA. Solicite a documentação necessária do consultório do médico e solicite um formulário de FMLA ao seu gerente de recursos humanos.
Notifique ao seu empregador que você precisa se despedir. Você deve informar seu empregador com 30 dias de antecedência para qualquer família ou licença médica que seja previsível. Se a licença for repentina, notifique o mais rápido possível.
Preencha suas informações pessoais no formulário FMLA. Indique quando você estará de licença médica e por quanto tempo. Preencha todas as suas informações pessoais e assine seu nome na certificação do seu médico. Alguns empregadores podem pedir que seu médico assine um formulário de liberação médica, o que dá ao seu médico permissão para liberar informações médicas para seu empregador.
Faça cópias de todos os formulários antes de entregá-los. Você pode consultar os artigos. para saber sua data exata de retorno ou para responder a quaisquer outras perguntas que você possa ter
Transforme os documentos originais para o seu empregador o mais rápido possível.
