Para um narcisista no local de trabalho, o centro das atenções é o lugar certo.
De acordo com um mito grego, um belo caçador chamado Narciso teve uma morte prematura. ele se apaixonou por seu reflexo em um rio e se recusou a desviar o olhar, até mesmo a comer. E assim nasceu o rótulo de "narcisista". No local de trabalho, a obsessão de um narcisista pode não se manifestar em uma preocupação com a aparência, mas sim em um sentido inflado de valor para os negócios. Se você puder imaginar algum trabalhador que já é perfeito em sua cabeça ao ler esta descrição, você provavelmente tem um narcisista no local de trabalho em mãos. Embora existam coisas piores que você poderia ter que lidar do que um narcisista, se não for controlada, essa pessoa pode ser um câncer dentro do seu negócio, levando a discórdia de funcionários e uma queda na produtividade. Em vez de permitir que esses males caiam em seus negócios, coloque a pequena falta que eu acho que sou perfeita em cheque de maneira eficaz e diplomática.
Pare de se preocupar com quem recebe crédito. Uma das marcas de um narcisista no local de trabalho é que ela vai levar o crédito por qualquer coisa boa sugere o Dr. Rob Kaiser da Kaplan DeVries, Inc. Você pode deixar isso te incomodar, ou você pode simplesmente tomar um grão de sal. Se o narcisista tenta receber o crédito que merece, a melhor opção é simplesmente permitir que ele o faça, a menos que isso seja prejudicial para você e sua carreira. Nos casos em que a contratação de crédito de um narcisista faz com que sua carreira se mantenha, compartilhe seu envolvimento no processo com os superiores em uma data posterior, quando o narcisista não estiver na audiência. Se você está em uma posição de poder e teme que o crédito de um narcisista prejudique a moral de seu empregado, tire a oportunidade para ela roubar os holofotes enviando um memorando ou e-mail agradecendo a todos os envolvidos pelo nome.
feedback detalhado. Um dos maiores desafios associados ao trabalho com um narcisista é lidar com o fato de que ela pode se ver como não tendo necessidade de melhorar, sugere Ben Dattner, PhD da Dattner Consulting, LLC. Para sua organização prosperar, todos precisam estar dispostos a se esforçar para melhorarem a si mesmos. Para garantir que as ilusões de grandeza do seu narcisista não a deixe falhar em trabalhar para o autodesenvolvimento, forneça feedback de desempenho profissional que seja justo, detalhado e reflita o fato de que ela ainda não é perfeita apesar de sua opinião em contrário. > Distribua feedback com cuidado. Como o feedback que você dá pode não combinar com a visão do próprio narcisista de ser perfeita, você deve ter cuidado ao distribuí-lo. Como o professor Keith Campbell, autor de "The Narcissism Epidemic", adverte, os narcisistas podem ser excepcionalmente reativos quando recebem feedback. Para evitar dores de cabeça, comece seu processo de feedback elogiando o funcionário antes de passar para as áreas de crescimento. Também tenha cuidado ao falar sobre erros, evitando qualquer coisa que possa ser vista como culpada pelo narcisista, pois se ela o considerar como culpado, provavelmente irá desligar e tornar-se não receptivo.
Documente qualquer comportamento que rompa regras. . Embora muito do que um narcisista faz seja mais irritante do que contra as regras, se seu narcisista estiver envolvido em atividades que violam o código de conduta da empresa, não permita que sua preocupação com o potencial narcisista de impedi-lo de documentar e lidar com os problemas. Mantenha um registro de qualquer mau comportamento que você testemunhe ou que outros relatem e distribua as sanções de forma apropriada. Se você não o fizer, corre o risco de alienar seus outros funcionários e fazê-los odiar o trabalho deles.
