Ignorar alguém é uma forma de evasão.
Enquanto você pode pensar no termo “shunning” como membros renegados como uma forma de punição em um religioso Seita, shunning também é visto no local de trabalho moderno. O ato de ignorar, evitar ou desassociar com um colega em retaliação por mau comportamento ou por um estigma percebido pode ter um efeito negativo duradouro no local de trabalho.
Evitar a omissão
Evitar alguém no trabalho pode ser tão simples quanto “esquecer” para informá-los sobre uma reunião importante, deixando-os fora de um e-mail de grupo sobre uma reunião depois do trabalho, ou ignorando-os na sala de descanso. Você pode ficar tentado a evitar alguém se achar que fez alguma coisa para diminuir você, impactar seu trabalho ou tirar proveito profissional de você. Você também pode ser alardeado para evitar alguém visto como encrenqueiro, funcionário problemático ou corpo ocupado. Este shunning pode ser racionalizado como uma forma de auto-preservação no local de trabalho
Isolation
O impacto imediato do shunning é o isolamento; o empregado evitado é isolado dos colegas no local de trabalho. Isso pode potencialmente fazer com que o colega de trabalho reconheça problemas comportamentais inadequados e trabalhar para recuperar a atenção do grupo. Também pode levar uma pessoa irritada, deprimida ou anti-social a um lugar mais escuro. De qualquer forma que você olhe, omitir essencialmente corta alguém do circuito social e profissional no escritório e impacta a dinâmica do local de trabalho e os relacionamentos que os colegas têm uns com os outros.
Diminuição da produtividade
É difícil trabalhar bem com alguém se você não estiver falando com eles. O shunning tem o potencial de diminuir a produtividade e aumentar a probabilidade de erros. Se alguém ficar sem a confiança dos colegas ou for impedido de receber relatórios de status ou atualizações de projetos, há uma boa chance de que os prazos sejam perdidos e que os esforços da equipe sejam desviados. Isso pode ter consequências negativas para todos da equipe
Comunicação insatisfatória
O afastamento parcial pode ser ainda pior do que desassociar-se completamente com um colega. Se você estiver colaborando, mesmo que parcialmente, poderá fornecer e receber informações diluídas ou se comunicar apenas o suficiente para manter os projetos em andamento, mas não fazê-los bem. Em um ambiente de trabalho em que os colegas precisam de relacionamentos interpessoais funcionais e eficazes, o afastamento pode jogar a eficácia de todos ao vento.
Moral Abaixado
Pode ser difícil manter uma grande mudança no lugar. Se você está evitando seu companheiro de cubículo, você ainda a vê em uma base regular; Manter a barreira auto-imposta pode se tornar demorado e estressante. Você pode descobrir que o tempo gasto na eliminação de esforços afeta seu gerenciamento de tempo e a capacidade de se concentrar em seu produto de trabalho. Isso pode levar a erros e diminuir sua satisfação no trabalho e moral.
