Um grau de liderança organizacional é um excelente ponto de partida para uma carreira em gestão.
Um grau de liderança organizacional prepara você para trabalhar em uma ampla gama de funções gerenciais. Você geralmente se concentra em uma área específica, como recursos humanos, finanças ou marketing, mas as principais habilidades de liderança que você aprende serão transferíveis para qualquer departamento. Este grau desenvolve líderes que podem ver o quadro geral, reconhecer como os departamentos se inter-relacionam, ver como as estratégias confiam nos objetivos individuais e saber o que as equipes precisam para trabalhar em conjunto de forma eficaz e eficiente.
Habilidades de Liderança Organizacional
grau de liderança, você irá desenvolver habilidades em pessoas e gestão de processos. O programa prepara você para construir equipes de sucesso e motivar os funcionários a atingir metas estratégicas. Você pode esperar desenvolver habilidades de comunicação eficazes para garantir que sempre forneça aos membros da equipe as informações de que eles precisam e para permitir que você negocie com colegas, clientes e outras partes interessadas. Você também ganhará experiência revisando as demonstrações financeiras para ver as diferenças entre custos operacionais e receitas, reconhecendo a rentabilidade real
Consultores de Gestão
Um grau de liderança organizacional pode prepará-lo para uma carreira como consultor de gestão. Os consultores são contratados por empresas que precisam de ajuda para preparar os funcionários para mudanças ou identificar e melhorar os pontos fracos. Como consultor, suas habilidades em gestão de pessoas ajudarão você a recomendar estratégias de comunicação, ajustes no alinhamento organizacional ou outras maneiras de obter maior eficiência. Uma chave para o sucesso de um consultor é ter a capacidade de reconhecer onde os custos podem ser reduzidos para aumentar a lucratividade. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os consultores gerenciais obtiveram um salário médio anual de US $ 78.160 em 2010. Os consultores devem permanecer em alta demanda pelo menos até 2020, com uma perspectiva de crescimento de emprego de 22%.
Gerentes de Recursos Humanos
Se você prefere trabalhar diretamente para uma empresa, uma posição bem adequada para um grau de liderança organizacional é a de um gerente de recursos humanos. O gerente de recursos humanos deve usar o planejamento estratégico para atender às necessidades de pessoal. Há mais nessa posição do que encaixar pessoas em cargos. Às vezes, as posições precisam ser ajustadas para atender às necessidades de mudança da organização. Esse gerente também é responsável pelo desenvolvimento de funcionários, oferecendo oportunidades para desenvolver suas habilidades e competências. De acordo com o BLS, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 99.180 em 2010. A perspectiva de crescimento do emprego até 2020 é de 13%, acompanhando a perspectiva média de todas as posições.
Principais executivos
Mesmo altos cargos executivos pode estar ao seu alcance se você tiver um diploma em liderança organizacional. Se você está de olho em uma posição de liderança, seu grau deve ser a nível de mestrado. De gerentes de operações a presidentes, esses cargos devem ser compostos por líderes que possam fornecer planejamento estratégico e insight. De acordo com o BLS, os líderes executivos ganharam um salário médio anual de US $ 101.250 em 2010. As perspectivas de emprego são baixas, em 5% até 2020.
