É possível coletar benefícios de desemprego após o pedido de assédio.
Uma vez que você registra uma ação de assédio sexual contra o seu empregador, as coisas podem ficar muito aquecidas no local de trabalho. Em alguns casos, um empregador pode retaliar, tornando sua vida diária de trabalho miserável. As coisas podem ficar tão ruins que você é tentado a sair pela porta e tirar o desemprego. É importante entender que a apresentação de um processo de assédio sexual não o qualifica automaticamente para receber benefícios de desemprego. Se você se qualifica para o desemprego depende do que acontece depois que você arquivar o processo.
Não enquanto empregado
Enquanto você ainda estiver empregado na empresa, geralmente é impossível obter benefícios de desemprego. Existem apenas duas exceções a essa regra. A primeira exceção se aplica quando suas horas são significativamente cortadas pelo seu empregador devido a nenhuma falha sua. A segunda exceção é quando você está completamente dispensado do seu trabalho. É possível que o seu empregador reduza as suas horas ou deixe-o de fora como uma resposta de retaliação ao seu processo.
Tente não desistir
Tente não desistir do seu trabalho. Se você sair, a agência de desemprego pode determinar que você está desempregado por sua própria culpa. Para coletar benefícios, você deve estar desempregado sem nenhuma falha sua. Há uma cláusula na lei de compensação de desemprego que permite que você receba benefícios se a sua razão para parar é uma “boa causa”. Uma boa causa é definida como qualquer situação que faria com que a pessoa média desistisse. Por exemplo, o comportamento pós-ação do seu empregador pode estar causando estresse mental grave. Se você decidir sair, é importante tomar medidas proativas antes de desistir.
Mantenha uma trilha de papel
Para aumentar suas chances de coletar o desemprego, mantenha um rastro de papel de tudo. Se o assédio continuar, mantenha um registro das datas, horários e culpados. Documente com quem você falou e qual ação, se houver, foi tomada para resolver a situação. Se você sentir que está sofrendo represálias, documente os detalhes da retaliação percebida, quem você contou e o que foi feito a respeito. Se você tiver cópias de e-mails incriminadores ou correspondência em papel entre você e seu empregador, imprima uma cópia dessa correspondência para seus próprios registros.
Arquivo para Benefícios
Se você for demitido, reduza suas horas de trabalho ou se você sair, faça imediatamente o pedido de auxílio-desemprego por meio de sua agência de desemprego local. Como parte do processo de inscrição, você e seu empregador são obrigados a participar de uma entrevista para determinar quem é responsável por sua perda de emprego. Normalmente, o empregador não está presente durante a entrevista. É importante fazer um caso contra o seu empregador na entrevista. Apresente sua documentação sobre as acusações de assédio sexual. Inclua documentação de quaisquer ações de retaliação que seu empregador tenha feito contra você. A agência de emprego enviará uma carta de notificação indicando se você está aprovado para benefícios. Se os benefícios forem negados, você tem o direito de entrar com uma apelação e pode ser necessário envolver seu advogado durante o processo de apelação.
