Você pode usar o tempo de doença se você ou um membro da família estiver doente.
Empregadores não precisam oferecer tempo de doença ou férias na maioria das Califórnia, mas aqueles que o fazem devem seguir as leis trabalhistas do estado. As leis explicam quando e por que você pode usar qualquer tempo de doença que você tenha, mas não regule quando ou se você precisar trazer um atestado médico. As regras variam de acordo com os empregadores, portanto, pergunte sobre as políticas da empresa sobre como levar um atestado médico quando estiver doente.
Licença médica
Acorde com dor de cabeça ou dor de garganta e você pode legalmente chamar doentes , especialmente se você não puder trabalhar como você se sente. Seção 233 do Código do Trabalho da Califórnia estipula que você pode usar o tempo do doente, se você tem, se você está mentalmente ou fisicamente incapaz de trabalhar, se machucar ou ter uma condição médica. Você também pode usar o tempo de doença quando seu filho ou outro membro da família imediata estiver doente ou se você tiver uma consulta médica. A política de licença por doença do seu empregador deve incluir se você precisa trazer um atestado médico quando estiver doente. Mesmo que seu empregador não o exija, trazer um não pode doer
San Francisco Sick Leave
São Francisco tem suas próprias regras em vigor sobre os momentos de doença. Trabalhe na cidade, mesmo que o seu empregador esteja em outro local, e ela deve permitir que você ganhe pelo menos uma hora de tempo doente por cada 30 horas de trabalho. Empresas com menos de 10 funcionários podem limitar o tempo de doença acumulado em 40 horas. Empresas com mais de 10 funcionários podem limitar o tempo de doença às 72 horas. Embora você possa transferir o tempo de doença acumulado ano a ano, seu empregador não precisa pagar por nenhum tempo de doença que você não tenha usado se tiver desistido ou demitido. Se você trabalha em São Francisco, pergunte ao seu empregador sobre as políticas da empresa para obter um atestado médico quando usar o tempo doente.
Proteções Legais
Se você usa tempo doente, seu chefe não pode disciplinar, rebaixar, suspender ou demiti-lo por usar aquele tempo doente, de acordo com a Seção 234 do Código do Trabalho da Califórnia. Se você acha que seu empregador o penalizou por um dia doente, o Departamento de Trabalho da Califórnia pode ajudar
Licença de gravidez
Se você quiser tirar uma folga antes ou depois de ter um bebê, o Departamento de Emprego Justo e Habitação protege o seu direito legal de fazê-lo. Você pode aceitar uma licença não remunerada de quatro meses e, em alguns casos, mais tempo. Uma vez que seu empregador não tem que pagá-lo enquanto você está em licença, usando qualquer tempo acumulado fora de você, tempo doentio ou não, vai lhe dar alguma renda enquanto você está se relacionando com seu bebê.
Outros Pago Time Off
Você pode não ser capaz de descontar em qualquer período de tempo não utilizado quando você deixa um emprego, mas seu empregador tem que pagá-lo por quaisquer férias não utilizadas ou outro tempo que você tenha ganhado. Califórnia trata o tempo que você ganha - exceto tempo doente - como salários. Depois de ganhar a folga, seu empregador não pode tirá-lo de você. Você também pode usar esse tempo por qualquer motivo. Seu empregador pode até mesmo permitir que você use dias de férias para cobrir os dias em que estiver doente, especialmente se ela não oferecer tempo de doença ou se você tiver usado algum tempo de doença que você tenha acumulado.
