Exercícios de construção de confiança ajudam a desenvolver equipes fortes.
Como líder, você precisa se concentrar em transformar sua equipe em uma unidade funcional que seja versátil e motivada. Membros de boas equipes confiam uns nos outros, e isso os ajuda a trabalhar efetivamente mesmo em tempos difíceis. Para criar uma boa equipe, encontre ocasiões para criar confiança entre os membros de sua equipe. Uma dessas ocasiões é a reunião de funcionários, onde você pode fornecer exercícios de construção de confiança.
Praça da corda da venda
Experimente o exercício “Blindfold Rope Square” em uma sala livre de móveis. Coloque todos os olhos vendados e peça aos participantes para girarem no lugar até que pareçam desorientados. Tranquilamente, coloque uma corda enrolada no chão perto de um dos participantes. Instrua-os a conversar um com o outro para encontrar a corda e fazer com que as pessoas a segurem no chão em um quadrado perfeito. Esta atividade precisa de muita comunicação verbal e confiança. Os membros não podem se ver e devem aprender a acreditar e seguir o que a outra pessoa está dizendo para completar a tarefa.
Votação Mundial
Para o exercício “Votação Mundial”, você deve criar dois flipcharts e colocá-los 30 em 50 pés separados. Em uma marca de flipchart, o número 1 e abaixo escrevem “Quase Nunca”. Na outra carta, marque o número 7 e abaixo disso, “Quase Sempre”. Prepare um conjunto de perguntas com base no seu projeto ou crenças da equipe. Diga aos membros de sua equipe que imaginem uma escala de um a sete no chão, entre os flipcharts e peça que votem com os pés. Por exemplo, fique na frente do número imaginário em que eles votam quando perguntados como “Com que frequência a equipe termina seus relatórios no prazo?” Se a pessoa quisesse classificar “5”, ela deveria ficar onde “5” aparecer na escala e indicar o motivo de sua seleção.Como cada membro da equipe vota e responde a perguntas, outros colegas de equipe percebem as aspirações, as atitudes, as crenças e as convicções da pessoa.Isso ajuda a equipe a aprender a trabalhar uns com os outros usando essas dimensões no trabalho em equipe.
Círculo de Perguntas
O exercício “Círculo de Perguntas” é uma boa atividade para as equipes recém-formadas se conhecerem e criarem confiança. Peça a um grupo de pessoas para formar um círculo voltado para fora. Em seguida, peça a outro grupo para formar um círculo maior em torno do círculo existente, desta vez voltado para dentro. O círculo interno consegue perguntar a sua contraparte no círculo externo uma pergunta predeterminada, ouvir em voz baixa a resposta e repetir os detalhes quando for solicitado. Depois, o círculo externo se torna o questionador e repete o exercício. Isso ajuda os membros da equipe a aprender sobre os membros de sua equipe. O exercício é mais eficaz se os membros da equipe fizerem perguntas abertas, como "Conte-me sobre sua família" ou "Por que você deseja ingressar nessa empresa?"
Outros
Existem outras opções em exercícios que você pode usar para vários propósitos. Por exemplo, os exercícios para melhorar a escuta entre os membros da equipe podem incluir “Ouça-me” ou “Sobre o que estamos falando?” Esses exercícios enfatizam a importância das palavras e o bom ouvir. Atividades como “Something's Fishing Going” funciona na redução da agressividade de um membro da equipe e “Drawing Twins” é um exercício que demonstra a dificuldade em dar e receber instruções. Um líder é tão bom quanto sua equipe. Use exercícios para melhorar as relações interpessoais e a confiança mútua da sua equipe.
