Converse com seu chefe para saber o que ele espera de você.
Você fez a entrevista e assinou na linha pontilhada para começar seu novo trabalho. Você leu e releu a descrição do trabalho e está confiante de que sabe exatamente o que o trabalho envolve. Dê mais um passo importante antes de estabelecer sua nova rotina diária: conheça seu novo chefe. Ela é quem vai escrever sua avaliação de desempenho, por isso é essencial garantir que a sua compreensão dos deveres e responsabilidades do trabalho seja igual à dela. Quanto mais cedo você se encontrar com ela, melhor, para ajudá-lo a começar no caminho certo.
Solicite a reunião
Seu novo chefe provavelmente agendará o encontro obrigatório em seus primeiros dias de trabalho, mas isso muitas vezes equivale a pouco mais que "bem-vindo ao trabalho" e "estamos contentes de ter você a bordo". Impressione-o tomando a iniciativa e pedindo tempo em sua agenda para discutir suas expectativas e exigências e aprendendo exatamente o que ele acha que suas prioridades deveriam ser.
Esteja preparado
Revise sua descrição de posição antes de se encontrar com seu chefe. Compare-o com os padrões de desempenho com os quais você será avaliado. Se você tiver sorte, ambos os documentos são escritos em alguma ordem de prioridade, dando a você uma idéia firme sobre quais dos seus deveres são mais importantes. Outras vezes, não fica evidente na descrição do trabalho, aumentando a importância de aprender diretamente com seu chefe sobre suas prioridades e expectativas. Anote perguntas sobre elementos de desempenho específicos para que você não se esqueça de pedir esclarecimentos.
Ouça e aprenda
Quando você se encontrar com seu chefe, explique que você quer repassar as especificidades do seu trabalho para garantir que está fazendo o que ele quer, quando ele quer que seja feito, da maneira que ele quer. Se um de seus deveres é "manter boas relações com o cliente", pergunte se enviar um e-mail ocasional aos clientes para ter certeza de que as coisas estão no caminho certo, ou se sua compreensão envolve levá-los para almoçar ou visitá-los todas as semanas. Você pode pensar em "fornecer relatórios de status regulares ao chefe", colocando a cabeça na porta ao sair na sexta-feira dizendo que está tudo bem, mas se ele está esperando um memorando semanal formal delineando cada um dos seus grandes projetos, ele ficará insatisfeito com você rapidamente.
"Outros deveres conforme necessário"
Quando você tiver esclarecido o que ela está procurando de você, não assuma que você está pronto para ir. A maioria das descrições de trabalho contém alguma versão da nebulosa categoria catch-all que basicamente significa "e qualquer outra coisa que eu decidir que eu quero que você faça". Isso pode incluir qualquer coisa, desde ajudar com o relatório anual até a criação de almoços de clientes para cuidar de seu cão. Obtenha uma imagem clara do que isso significa para ela, para que você não seja pego de surpresa quando esses "deveres adicionais" chegarem à sua mesa.
