Seu empregador não pode discriminar você, inclusive quando envolve suas roupas.
Não há leis federais que especificamente direcionem o que pode e não pode legalmente ser usado no trabalho; essa decisão é largamente deixada para o empregador. No entanto, as leis federais e estaduais proíbem estritamente a discriminação no local de trabalho, incluindo a discriminação envolvendo trajes de trabalho. Embora as leis estaduais possam variar, se a roupa de um empregado é tratada de forma prejudicial, ela tem lei federal para apoiá-la e fornecer proteção.
A Lei
A Lei de Direitos Civis de 1964 inclui uma seção intitulada "Título VII, ”que proíbe empregadores com pelo menos 15 trabalhadores de discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo e nacionalidade. Além disso, um funcionário que reclame dessas ações contra ela é protegido contra retaliação caso ocorra uma investigação. O título VII é específico sobre a discriminação por vestimenta de trabalho quando religião e gênero estão envolvidos.
Traje Religioso
Título VII proíbe os empregadores de se recusarem a contratar um funcionário. Uma candidata baseada no que ela está vestindo, se a roupa é uma parte necessária de sua religião.Depois que um associado é contratado, ela não pode ser discriminada por usar roupas que fazem parte de sua religião.Por exemplo, se um emp loyee aparece no trabalho usando uma capa de cabeça religiosa, como um lenço, o empregador não tem permissão para tomar medidas disciplinares ou demitir o trabalhador com base no uso do lenço. O empregado pode pedir uma “acomodação razoável”, e seu chefe é então obrigado por lei a agir para encontrar o alojamento. Por exemplo, se o cachecol religioso do funcionário está colocando um risco de segurança durante a atividade de trabalho, e ela pede uma acomodação razoável, o empregador pode transferir o trabalhador para outro departamento onde a segurança não será um problema. Se um empregador desconsiderar a lei, a porta está aberta para uma ação judicial envolvendo discriminação religiosa. A única situação em que um pedido por tal acomodação pode ser negado é quando ele causará dificuldades indevidas para o empregador.
Gênero
O Título VII também oferece proteção contra discriminação de gênero, inclusive quando envolve vestimenta de trabalho. A lei não permite que um empregador trate as mulheres de maneira diferente dos homens em relação ao vestuário. Por exemplo, um empregador não pode forçar as mulheres a se vestirem de maneira a encorajar estereótipos, como fazê-los usar tops com decotes profundos. Além disso, a lei permite que uma pessoa expresse sua identidade de gênero a outras pessoas por meio de características aceitas, como usar o cabelo longo. Ela também pode se vestir de acordo com seu gênero, como usar vestidos se ela quiser. O não cumprimento do Título VII a este respeito pode preparar o terreno para um processo por discriminação sexual contra o empregador. Espera-se que a roupa de trabalho esteja em conformidade com os costumes sociais aceitos - as mulheres podem usar vestidos, os homens podem usar calças - embora alguns estados, como a Califórnia, apliquem leis que permitem que as mulheres também usem calças, divergindo um pouco das normas sociais tradicionalmente aceitas.
Códigos de vestimenta
Os empregadores podem impor códigos de vestimenta e ainda cumprir a lei. O código de vestimenta, no entanto, não deve basear-se em religião ou gênero, e deve ser aplicado de forma justa e igual entre mulheres e homens para evitar acusações de discriminação. Por exemplo, a exibição de tatuagens no trabalho geralmente não é protegida por leis federais ou estaduais de discriminação. Isso significa que, se um funcionário desrespeitar um código de vestimenta que não permite tatuagens visíveis, esse funcionário pode ser demitido legalmente de seu trabalho. Se, no entanto, as tatuagens representam uma parte necessária de uma prática religiosa e o trabalhador é liberado do emprego em conexão com as tatuagens, pode haver o potencial para um processo de discriminação religiosa apoiado pelo Título VII.
