Combine o profissionalismo de um candidato externo e você poderá concordar com a nova posição.
Se você está em uma organização há um ano ou 20 anos, mudar para outra posição dentro da empresa normalmente requer uma entrevista. Se a empresa considerar candidatos externos, seu conhecimento interno pode lhe dar vantagem, mas não deixe que isso aconteça. Fingir que você é um novo sangue com algum conhecimento secreto do funcionamento interno da empresa lhe dá a melhor chance de conseguir o emprego.
Explique por que você pode dar o salto de sua posição atual para uma nova dentro da empresa. Fique longe de declarações que você não pode reforçar com exemplos sólidos ou experiências anteriores. Por exemplo, suponha que você seja um vendedor entrevistando para o cargo de gerente de vendas. Explicar que você sabe como gerenciar uma equipe e obter resultados de pessoas pode parecer bom, mas, a menos que você tenha essa experiência, essas declarações podem parecer vazias. Em vez disso, explique que você sabe o que é preciso para fazer vendas de anos de sucesso na posição. Você aproveitaria suas excelentes habilidades pessoais para treinar sua equipe a usar seu conhecimento e experiência para ser produtivo. Você poderia expandir isso citando uma situação anterior em que ajudou um colega de trabalho a aumentar suas vendas.
Vá para a entrevista com suas fraquezas em mente. Embora você esteja entrevistando para um cargo em uma empresa em que já trabalha, o entrevistador pode não saber que tipo de funcionário você é. Mesmo que isso aconteça, ela pode querer saber que você pode ter um estoque exato de suas deficiências, especialmente se você estiver buscando uma posição de gerência. Tenha duas fraquezas em mente e mostre como você está melhorando essas fraquezas.
Contra suas fraquezas com dois pontos fortes. Mencione os pontos fortes que se relacionam diretamente com a posição que você procura. Esqueça os pontos fortes que não serão levados em conta ou que terão apenas uma pequena parte nessa posição. Você precisa convencer o entrevistador de que você tem o que é necessário para ter sucesso em seu novo emprego, não o que você já tem. Por exemplo, suponha que você seja um programador entrevistando para ser um designer de jogos. Você tem um grande talento para escrever código limpo, mas essa não é uma habilidade valiosa para um designer. Uma melhor força para promover seria sua habilidade de pegar um monte de ideias e planos diferentes e assimilá-los em uma grande e organizada imagem.
Fale sobre os desafios atuais associados à posição e explique claramente como você os corrigiria. Por exemplo, coloque-se no lugar de um gerente geral em um restaurante de cadeia de sucesso. Você está entrevistando para um cargo de gerente de distrito. Vários restaurantes do distrito estão perdendo dinheiro. Apontar isso antes de tocar em maneiras que você colocaria os restaurantes de volta no preto usando estratégias que ajudaram seu restaurante a ter sucesso. Lembre-se de que a posição em questão sempre terá espaço para melhorias, mesmo que seja algo pequeno. O seu trabalho é descobrir o que precisa ser melhorado e depois debater como implementar essas melhorias.
Abordar a entrevista o mais profissionalmente possível. Você pode entrevistar alguém com quem você conhece e conversar regularmente, então é fácil entrar na entrevista de maneira complacente. Mas não pense em si mesmo como o principal candidato para o novo emprego, e não acredite que o seu relacionamento com o entrevistador significa que você pode ignorar o profissionalismo. Vista-se como você faria em qualquer outra entrevista, sente-se ereto, mantenha contato visual e responda às perguntas de maneira séria. Não brinque com o entrevistador ou ponha pouco pensamento em suas respostas. Aja como se estivesse competindo com uma lista de candidatos qualificados; Seu objetivo é convencer o entrevistador de que você é a melhor escolha para o trabalho.
dicas
- Para citar os desafios associados à posição que você procura, talvez seja necessário conversar com outros funcionários que tenham mais conhecimento da situação. Por exemplo, você provavelmente está ciente dos problemas que afligem seu departamento, mas menos conhecedor de problemas em outros departamentos.
- Não tome nota da fraqueza que o tirará da corrida para o trabalho. Apostar no fato de que sua liderança poderia usar algum trabalho quando você está entrevistando para se tornar um supervisor provavelmente prejudicará suas chances.
- A Hull Strategies LLC observa que você pode enfrentar perguntas sobre problemas de desempenho anteriores que teve com a empresa e aconselha a explicar como você cresceu e aprendeu com essas situações.
