Ofereça-se para assumir a liderança em um novo projeto de escritório.
Tomar iniciativa no trabalho não tem que ser uma perspectiva assustadora, mas também não significa untar-se "Rainha por um dia". Em vez disso, pense no velho ditado de negócios - "Encontre uma necessidade e preencha-a". Use essa mesma abordagem como seu guia para mostrar iniciativa no local de trabalho. Seja um novo projeto de cliente ou a organização do piquenique da empresa, encontre uma atividade que precisa ser feita e que você possa fazer com sucesso. Então, voluntário para fazer isso. Procure especialmente por projetos que permitam mostrar seu trabalho ou habilidades organizacionais - sempre uma vantagem no momento da avaliação.
Fique atento às oportunidades de liderar um novo projeto, administrar um comitê ou qualquer outra coisa mencionada pelo chefe. Não seja voluntário para algo que você odeia ou não possa fazer, mas esteja aberto para preencher uma lacuna no trabalho. E não espere para ser perguntado: todo o objetivo de mostrar iniciativa é pegar o touro pelos chifres e fazer algo antes de você ser perguntado. Então, se o chefe anunciou na última reunião da equipe que ele acabou de entrar em um par de novos projetos ou desejou em voz alta que ele tivesse um comitê para fazer um novo manual de funcionários, vá até seu escritório e seja voluntário para assumir a liderança.
Pesquise um assunto, faça alguns planos preliminares ou encontre maneiras de resolver um problema. Organize suas informações e marque uma consulta para discutir com seu chefe. Abra com algo como "Eu notei que ainda estamos usando o mesmo serviço de entrega para nossos clientes no exterior que usamos há anos. Fiz algumas verificações e encontrei algumas opções que oferecem melhores prazos de entrega, preços mais competitivos e serviços adicionais para o mesmo preço." Seu chefe provavelmente apreciará sua iniciativa, especialmente se for algo que ele não teve tempo de resolver, resolver um problema de longa data ou economizar dinheiro da empresa.
Passo para preencher um vazio se algo não está sendo feito que precisa ser. Seja cuidadoso com isso, mas se você tiver tempo e habilidades para cuidar de uma reunião na ausência do chefe ou se encontrar com um cliente quando um colega de trabalho estiver doente, faça-o. Não tente assumir o controle, mas apenas faça o que precisa ser feito. Quando sua equipe precisa começar um novo projeto que o chefe acabou de discutir com você e, em seguida, sua esposa entra em trabalho de parto, vá em frente e dê o pontapé inicial. Ligue para o grupo, passe a visão do chefe para o projeto e compartilhe informações para que seus colegas de trabalho possam começar.
Fique de olho também em projetos ou esforços que não sejam de trabalho. Se você ama o planejamento partidário, pare no escritório do chefe e se ofereça para organizar a festa anual de férias no escritório - ele provavelmente ficará feliz em cuidar disso. E assumindo a liderança, você pode garantir que o grupo não fique preso ao “frango misterioso” do ano passado por um prato principal dessa vez. Talvez você seja um atleta - junte um grupo para representar o escritório na liga local de softbol. E mesmo que você nunca tenha exercido um martelo em sua vida, você pode organizar o grupo do escritório para participar de um projeto de construção comunitária.
Aviso
- Tome cuidado para que seus esforços de iniciativa não envolvam comprometer o pessoal ou os fundos da empresa, nem envolver-se em áreas que ultrapassem os interesses ou capacidades da empresa. E não seja arrogante - mostrar iniciativa significa intensificar-se como líder e jogador de equipe, não pisar nos dedos dos outros para provar que você pode fazer algo melhor do que eles.
