Como Melhorar A Aceitação Cultural No Local De Trabalho

A conscientização global pode melhorar seu ambiente de trabalho.

Trabalhar com pessoas que vêm de um conjunto diferente de crenças, tradições e normas culturais não é novidade para o mundo. força de trabalho, mas tornou-se mais prevalente hoje. A falta de conhecimento ou respeito por outras culturas pode causar tensão entre os funcionários que vêm de diversas origens. Os funcionários podem aprender como manter suas próprias crenças pessoais sem atacar ou ser atacado por colegas de trabalho ou administradores. Empresas que tomam medidas para melhorar a aceitação de diferentes culturas criarão um ambiente de trabalho mais harmonioso

Permitir que os funcionários planejem eventos para as várias observâncias culturais mensais, como o Mês da Herança Hispânica, de 15 de setembro a 15 de outubro; Mês da Herança Asiático-Pacífico-Americana em maio; Mês da Herança do Índio Americano em novembro; e Mês da História Negra em fevereiro. Preparar pratos, trazer exibições autênticas e até mesmo apresentações são ótimas maneiras de os funcionários aprenderem mais sobre as culturas de seus colegas de trabalho. Selecione dois ou três funcionários de diferentes origens por mês para planejar uma observância cultural, mas sempre pergunte primeiro se os funcionários se sentem à vontade com a tarefa de planejar. Ninguém deve se sentir obrigado a participar, mas todos devem se sentir bem-vindos para participar das festividades.

Leve com seriedade as queixas sobre assédio ou discriminação com base em diferenças culturais. Tenha uma política de portas abertas para que os funcionários se sintam à vontade para abordar esse tipo de problema para você. Priorize o nível de conforto de seus funcionários no trabalho e ouça atentamente suas preocupações, demonstre empatia e tome as medidas necessárias para garantir que eles se sintam satisfeitos com a maneira como a situação foi tratada. Se você tiver que contatar recursos humanos ou repreender o ofensor, certifique-se de estar seguindo a política da empresa e todas as leis aplicáveis.

Crie uma pesquisa perguntando aos funcionários como eles se sentem confortáveis com as ações da gerência em questões de diversidade e se sentem como se todos estivessem. tratados de forma justa, independentemente da sua raça, religião ou origem. Pergunte aos funcionários se eles estariam interessados em programas criados para facilitar o trabalho em conjunto. Por exemplo, iniciar um curso de idiomas através do programa de treinamento interno da empresa pode ajudar alguns funcionários a se entenderem mais claramente. Esteja aberto para as sugestões de seus funcionários; você pode encontrar a chave para algumas de suas maiores preocupações em suas respostas

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Dica

O Escritório de Direitos Civis regula o cumprimento das leis que tratam da discriminação baseada sobre raça, cor, nacionalidade, religião, gênero, idade e deficiência. Embora a agência se concentre em locais de trabalho federais, seu site fornece links para muitas informações úteis sobre como promover um ambiente aberto e não discriminatório em qualquer ambiente de trabalho.