Você nunca sabe quando vai encontrar um empregador anterior.
Ao deixar seu trabalho atual para um novo, tente sempre deixar em bons termos sem "queimar quaisquer pontes". Isso é porque você nunca sabe o que o futuro reserva. Pode chegar um momento em que você queira trabalhar para a mesma empresa novamente. Se você saiu em condições ruins, estará em seu registro - e a empresa pode não recebê-lo de volta com os braços abertos. No entanto, existem maneiras de obter o seu antigo emprego de volta, independentemente das circunstâncias da sua partida.
Fale com seu último supervisor em sua antiga empresa e peça sua recomendação por escrito. Ter uma carta de recomendação do seu supervisor anterior informando que você era um bom funcionário, que deixou em bons termos dá à empresa uma razão sólida para contratá-lo de volta. As empresas muitas vezes se beneficiam da contratação de funcionários anteriores, porque economizam tempo e dinheiro, já que não precisam passar por todo o processo de treinamento novamente.
Certifique-se de que você ainda tem as habilidades para a sua posição antiga. Isso é importante porque as descrições de trabalho geralmente mudam com o tempo. Se você não atender mais a descrição completa do cargo, explique ao gerente de contratação quais ações você está tomando para atendê-las. Se o trabalho exigir novas certificações, tente obter essas certificações antes de sua entrevista com a gerência. Mostrar à gerência que você está motivado para atender à descrição do trabalho melhora suas chances de ser contratado novamente - mesmo quando você não tem todas as habilidades necessárias.
Adicione uma nova experiência ao seu currículo no que se refere ao seu antigo emprego. Isso mostra a sua antiga empresa que você estava empregada quando saiu da empresa e que está trazendo novas habilidades e experiência para a sua posição anterior. Por exemplo, se você trabalhou na equipe em espera em um pequeno restaurante e saiu para um emprego em um restaurante maior e mais movimentado, adicione essa experiência ao seu currículo e compartilhe o que aprendeu no restaurante maior que pode melhorar o serviço no restaurante. menor.
Prepare-se para a entrevista com as respostas preparadas para saber por que você deixou a empresa na primeira vez. Se você não saiu nos melhores termos, prepare com cuidado extra para responder com calma e suavidade, transformando os negativos em positivos. Não responda com respostas negativas, explique seus arrependimentos por sair e assuma a responsabilidade por sua decisão. Por exemplo, se você saiu porque não se deu bem com um supervisor e é questionado sobre o problema, simplesmente explique que você teve um conflito de personalidade, mas que isso não afetou seu desempenho no trabalho ou seu relacionamento com o supervisor. Permanecer humilde mostra aos gerentes que você está disposto a admitir seus erros e seguir em frente.
Evite falar negativamente sobre o seu empregador atual. Explique o motivo pelo qual você está saindo - e mantenha-o profissional. Por exemplo, você pode querer dizer que o novo emprego é ruim ou que deseja expandir sua carreira e que percebeu que a empresa não tem muitas oportunidades de crescimento.
