Contribuir mais no trabalho pode fazer você se sentir bem.
Apenas ficar no trabalho pode mantê-lo empregado, mas isso não fará de você um dos principais candidatos a prêmios e promoções. Manter-se competitivo geralmente significa dar mais do que seus colegas estão dispostos a dar. Isso pode significar sacrificar temporariamente seus finais de semana para lidar com tarefas extras ou para garantir que um projeto difícil vá bem. Contribuir com mais no local de trabalho é uma forma mensurável de mostrar sua dedicação e sua forte ética de trabalho. Os funcionários que vão acima do call of duty são ativos valiosos. É hora de mostrar que você é digno dessa designação cobiçada.
Use seu tempo de trabalho com sabedoria. Concentre-se em fazer o que você é pago para fazer, em vez do que "todo mundo está fazendo". Elimine atividades contraproducentes, como fofocas e uso pessoal da Internet em seu dia de trabalho. Dar toda a sua atenção no trabalho pode aumentar sua produtividade e ajudar a eliminar a necessidade de levar o trabalho para casa.
Complete suas tarefas com cuidado. Preste atenção às instruções especiais, bem como aos procedimentos padrão. Verifique novamente todo o seu trabalho quanto à precisão antes de enviá-lo. Não importa o quanto você contribua no local de trabalho se você entregar tarefas com erros e crônicas.
Ganhe experiência trabalhando em diferentes departamentos. Mostre sua versatilidade e trabalho em equipe através de treinamento cruzado em tarefas em áreas ocupadas. Entre durante os tempos de inatividade em seu departamento oficial. Ações como fazer retornos de chamada e registros de arquivamento farão com que seus colegas o apreciem mais. Essas ações também mostrarão seu comprometimento com a coesão no local de trabalho.
Contribuir para a melhoria do processo. Encontre maneiras de otimizar procedimentos e aumentar a produtividade em seu departamento. Isso pode incluir a reformulação de formulários demorados ou a redução de etapas em procedimentos ineficientes. Compartilhe ideias para melhorar o fluxo entre os departamentos. Lembre-se de que boas ideias são benéficas para todas as áreas, não apenas para o seu departamento oficial.
Mostre que você não tem medo de sujar as mãos ou aplicar pensamento crítico no local de trabalho. Deixe sua equipe saber que eles podem depender de você quando as apostas são altas. Seja voluntário para as tarefas “não eu” e complete-as sem reclamar. Ajudar os colegas de trabalho que ficam para trás em seus deveres.
Voluntário para atividades extracurriculares. Lembre-se de que contribuir para a cultura corporativa também é importante. Sirva no aniversário ou no novo comitê de boas-vindas. Inscreva-se na liga de boliche da empresa. Encontre maneiras de introduzir diversão e coesão em seu local de trabalho. Apresente atividades de construção de equipe, como concursos de trívia e cursos de obstáculo ao ar livre em seu local de trabalho.
Promova a camaradagem no local de trabalho. Contribuir mais no local de trabalho nem sempre envolve a conclusão de mais tarefas. Você pode causar um impacto considerável ao afetar o moral. Expresse a necessidade de todos os trabalhadores respeitarem uns aos outros. Incentive seus colegas a permanecerem fortes quando enfrentarem situações difíceis na vida. Pequenas ações, como segurar uma porta do elevador aberta para um colega de trabalho, podem ter uma enorme influência na coesão e satisfação no local de trabalho.
