Não faz sentido arriscar sua vida para salvar seu emprego.
Seu chefe provavelmente não deveria demitir você só porque você não estava em condições de se envolver com o Velho Homem de Inverno. A empresa não precisa esperar até que a neve termine porque a maioria dos empregadores concorda com a doutrina do emprego. Emprego à vontade significa que você pode ser demitido por qualquer motivo ou sem motivo. Dito isto, seu empregador tem o direito de demiti-lo - desde que não seja por razões discriminatórias - mas se o mau tempo for um fator contribuinte, seu empregador poderá lhe dar uma folga.
Inclement-Weather Policy
Organizações inteligentes criar suas políticas de tempo inclemente antes da primeira nevasca da temporada. Desta forma, eles não montam um conjunto de regras e condições logo após as 10 da noite. notícias quando o meteorologista local prevê uma tempestade durante a noite que promete causar estragos na hora do rush da manhã. Revise seu manual do funcionário para saber se as ausências de funcionários causadas pelo mau tempo justificam a rescisão. A política deve explicar o que acontece com os funcionários que perdem o trabalho porque não conseguem trabalhar ou os funcionários que não querem arriscar sua segurança, mesmo quando a empresa faz um anúncio business-as-usual
Business Closings
Se você é classificado como pessoal não essencial e não pode trabalhar em uma tempestade de neve, provavelmente pode argumentar que seus negócios foram fechados e que você simplesmente não poderia correr o risco de dirigir em condições perigosas. Mas se a tempestade não foi ruim o suficiente para impedir a maioria dos funcionários não essenciais de chegar ao trabalho, você pode ter dificuldade em convencer seu empregador de que você não poderia fazê-lo. Isto é, é claro, desde que você não more em áreas remotas que a neve da cidade não sirva.
Igualdade de tratamento
Se o seu empregador demitir você porque você não conseguiu trabalhar em uma nevasca e você é o único empregado que foi demitido entre outros funcionários que não entraram, seu empregador poderia estar usando a tempestade de neve para encobrir o verdadeiro motivo para você terminar. Pergunte ao seu chefe se a sua ausência durante a tempestade de neve é a única razão pela qual você foi demitido e, em seguida, pergunte se essa é a mesma razão pela qual outros funcionários com localização semelhante foram demitidos. Seu chefe não precisa dizer por que outros funcionários foram demitidos, mas não faz mal perguntar.
Rescisão versus pagamento
O pior cenário é, é claro, perder o emprego porque você pode não comece a trabalhar na neve. Mas mesmo que você não seja demitido, talvez se pergunte se você será pago pelo tempo. Se você é um funcionário por hora sem termo, seu empregador não tem que pagar pelas horas que você não trabalhou, com base nas regras estabelecidas no Fair Labor Standards Act. A FLSA diz que os funcionários de hora em hora só precisam ser pagos pelas horas que realmente trabalham. Dito isto, as empresas que têm condições de fazê-lo e estão cientes da reação adversa que uma nevasca imprevista pode ter sobre os ganhos de seus funcionários, podem ir em frente e pagá-las. Torna a vida profissional mais simples e pode evitar que o moral dos funcionários caia. Se você é um empregado assalariado, seu funcionário não pode atracar você para um dia de folga do trabalho, a menos que o escritório estivesse aberto e você simplesmente se recusasse a entrar. Alternativamente, os empregadores podem exigir que os funcionários usem um dia de férias para garantir ser pago por folga quando eles não podem fazê-lo para trabalhar por causa de uma tempestade de neve
Justificando Rescisão
Não há lei federal ou estadual que impeça a empresa de deixá-lo ir se você não puder fazê-lo para trabalhar por causa da neve. E isso geralmente ocorre porque os empregadores têm o direito de rescindir os funcionários à vontade. Mas isso não significa que o empregador está justificado em usar a tempestade de neve como uma desculpa quando seu chefe poderia facilmente dizer que ele decidiu deixá-lo ir "só porque". A única vez que você está protegido de ser demitido - neve ou sem neve - é quando você tem um contrato sindical, um contrato de trabalho ou quando você está exercendo seus direitos sob a ordem pública, as três maiores exceções ao emprego doutrina à vontade.
