Vista a peça para um briefing virtual e uma entrevista.
Antes de agendar uma reunião presencial, os recrutadores podem agendar um briefing virtual e uma entrevista para selecionar os candidatos. Muitas vezes é feito com o software de videoconferência online usado. Isso fornece ao recrutador a oportunidade de determinar se suas qualificações e personalidade são realmente adequadas para o trabalho e fornece a você a chance de aprender mais sobre a posição.
Instruções
Ler uma publicação de emprego fornece algumas informações, mas, geralmente, você ainda terá dúvidas sobre a posição. Para o recrutador, é a mesma coisa ao revisar seu currículo. Ela terá dúvidas sobre sua experiência e intenções. Um briefing virtual serve como uma forma de triagem que pode ocorrer em uma videoconferência online. De acordo com TheLadders.com, você vai querer cobrir áreas como as qualificações específicas necessárias, entender por que a posição foi aberta e determinar o local para o trabalho. Isso ajuda você a obter mais informações sobre o trabalho, e sua resposta e reação às informações também darão ao recrutador um controle sobre se você é um bom candidato para o trabalho.
entrevista
Buscar um emprego e garantir uma oferta pode ser um processo demorado, considerando que muitos empregadores têm candidatos que passam por várias rodadas de entrevistas. Para a maioria dos empregadores hoje, a entrevista inicial pode ocorrer virtualmente para economizar tempo. A realização da entrevista por meio de videoconferência on-line permite que o recrutador faça a pré-seleção de um candidato com a mesma eficácia que pessoalmente. O recrutador pode ver a expressão facial, linguagem corporal e ouvir como você se comunica sem ter que tirar recursos do escritório, como a sala de conferências. Você também economiza tempo por não ter que viajar para o escritório do recrutador.
Preparação
Realizar um briefing virtual e uma entrevista não devem ser tratados do que se você estivesse realizando pessoalmente. Vista a peça de cima para baixo e também certifique-se de que seu plano de fundo capturado na webcam mostre uma parede simples. O ruído de fundo também é um fator a ter em conta. Você não quer que a televisão ou o rádio esteja em segundo plano durante a realização de sua reunião virtual. Os empregadores lêem tudo para obter qualquer dica ou qualquer razão para demitir um candidato para o trabalho, adverte um artigo do 2011 "The New York Times" sobre entrevistas virtuais de emprego.
Equipamento de teste
Não espere um minuto antes de seu briefing virtual e entrevista começarem a testar seu equipamento, como a webcam e o microfone. É como aparecer em uma entrevista despreparada. Teste tudo antes da sua reunião agendada para poder solucionar qualquer problema e ainda ter tempo para testá-lo novamente, aconselha um artigo da 2012 "US News & World Report" sobre entrevistas de emprego virtuais. Estar bem preparado e ter um bom processo técnico também pode dizer ao recrutador que você é tecnicamente experiente e pode prosperar em um ambiente de comunicação de alta tecnologia.
