Alguns empregadores recompensam funcionários com ingressos de cinema gratuitos
Às vezes chamados de "regalias" nos negócios, os empregadores costumam usar uma variedade de recursos não monetários. programas de compensação para atrair e atrair funcionários. Um empregador pode oferecer uma compensação não monetária, como assinaturas de revistas gratuitas ou ingressos para eventos esportivos ou de teatro, para motivar e recompensar os funcionários. Seja fornecendo uma atmosfera de trabalho descontraída e discreta ou equipamentos e ferramentas de computador de primeira linha, as vantagens do local de trabalho podem fazer a diferença no local onde você decide trabalhar.
Café e Donuts
Tão simples quanto possível Um empregador que ofereça café, donuts ou comida de graça está fornecendo aos funcionários uma compensação não monetária. Enquanto aqueles bagels frescos podem adicionar à sua cintura se você não for cuidadoso, uma xícara de 'Joe' e um bagel fresco na parte da manhã ajuda a fornecer energia no início do dia. Depois de trabalhar duro em um projeto especial, um almoço ou jantar é uma recompensa bem-vinda para um trabalho bem feito.
Conferências
Empresas que dependem de empregados que estão na vanguarda de avanços tecnológicos ou do setor oferecem compensação não monetária através de conferências, seminários ou workshops. A alguns dias de distância do escritório em uma conferência de alta tecnologia, onde os custos de viagem, hotel, alimentação e entretenimento são cobertos pela empresa, é uma forma de compensação não monetária. Nesses casos, você não apenas sai do escritório por alguns dias, mas também viaja e aprende coisas novas.
Flex Schedules
As programações flexíveis são uma das maneiras mais fáceis de atrair funcionários sem adicionar compensação. Talvez você seja um madrugador e goste de sair do trabalho cedo. Uma empresa que permite que você comece o seu dia cedo, trabalhe apenas quatro dias por semana, 10 horas por dia ou ofereça um fim de semana de três dias duas vezes por mês é um privilégio que não pode ser recusado. Se você é uma mãe, um horário flexível é útil quando você cuida das necessidades de sua família e mantém um emprego ao mesmo tempo.
Salários de trabalho e de vida
Às vezes, o trabalho exige mais de você que inclui horas extras ou horários de trabalho até o almoço para cumprir um prazo. Se você estiver em uma posição assalariada e isenta, a empresa não terá que pagar horas extras. Mas se você precisar tirar um meio dia de folga aqui e ali para negócios pessoais, um empregador sábio não deduzirá esses dias do seu acréscimo de férias.
Ambiente de trabalho
Quando você tiver que aderir a um rigoroso código de vestuário para ir trabalhar, isso definitivamente afeta sua carteira. Mas se você não lida com clientes cara-a-cara, uma forma de oferecer remuneração não monetária aos funcionários é relaxar o ambiente de trabalho e o código de vestimenta. O fornecimento de estações de trabalho ergonômicas de ponta é outra maneira de atrair os funcionários para ficarem.
