Energizadores de formação de equipes podem aumentar a motivação.
No final do dia ou depois do almoço, seu nível de energia no local de trabalho pode ficar lento. Você perde sua motivação e se sente improdutivo. Os jogos energizantes de teambuilding podem revigorá-lo mentalmente, fisicamente e emocionalmente. Os jogos envolvem você em atividades de solução de problemas para fazer você pensar. As atividades físicas colocam você de pé. Diversão e riso motivam você. Trabalhar produtivamente o dia inteiro não é fácil e exige esforço de sua parte. Os jogos energizantes de teambuilding podem lhe dar um impulso.
Abridor de oficina
Em um workshop com funcionários de diferentes departamentos, você pode se sentir desconfortável em conversar com pessoas que não conhece. O jogo de "Marooned" pode energizá-lo para conversar. O treinador pede a todos vocês que se organizem em equipes com base no seu mês de nascimento. Ela então pede a cada equipe que identifique cinco itens que gostaria de ter se você estivesse abandonado em uma ilha. Quando o tempo acaba, as equipes apresentam os itens selecionados. A equipe cujos membros escolhem os melhores itens ganha. Este jogo promove a formação de equipes, resolução de problemas e energia competitiva.
Me pegue
O jogo "Employer Employee" pode funcionar como um energizador da tarde quando você começa a sentir-se sonolento. Antes do jogo, espalhe livros, suprimentos e outros objetos em torno do seu local de trabalho. Trabalhando em equipes de dois, uma pessoa atua como o chefe e o outro, o empregado. Com os olhos vendados, os "funcionários" são guiados pelos "chefes" para pegar o maior número possível de objetos espalhados em cinco minutos. Você é o "empregado" vencedor se você pegou a maioria dos objetos. Na próxima rodada, os "funcionários" dão instruções aos "chefes". A equipe empregador-empregado com mais pontos ganha. Com uma venda nos olhos, as equipes aprendem a usar seu senso de ouvir em um jogo desafiador e emocionante.
Intervalo
Durante uma pausa em uma oficina, os treinadores podem usar jogos de instrução para forçar os cérebros a pensar e energizar os funcionários. Um treinador fornece a cada equipe uma caneta e um papel. Ela dá instruções como "Desenhe um círculo de uma polegada". "Abaixo do círculo de uma polegada, desenhe um retângulo de cinco polegadas" e outras instruções de desenho. As equipes trabalham juntas para ouvir atentamente suas instruções. Os membros da equipe podem não compartilhar a mesma opinião de suas instruções e terão que chegar a um acordo unânime sobre o que as instruções significam. No final das instruções, a equipe com a ilustração que mais se assemelha ao próprio desenho do instrutor ganha. As equipes aprendem a trabalhar juntas, se comunicar umas com as outras, ouvir e seguir instruções.
Depois do almoço
Você pode se sentir mais confortável com os funcionários que não sabe se tem coisas em comum. O jogo de "Scribbler" ajuda você a encontrar coisas em comum uns com os outros. Em equipes de quatro ou menos, o facilitador designa um escriba. O objetivo do jogo é apresentar a lista mais longa de coisas em comum com uma equipe em dois minutos. Por exemplo, olhos castanhos, viajou para a Europa ou possui um gato. A equipe com mais em comum ganha. A pressão do tempo energiza a mente enquanto os elementos comuns estimulam a formação de equipes.
