Regras Sobre Infidelidade No Local De Trabalho

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Os empregadores não podem controlar a infidelidade no local de trabalho.

Nenhum empregador quer testemunhar funcionários se colocando em situações perigosas - isso é evidente pelas empresas que aderem estritamente ao local de trabalho regras de segurança. Mas um caso extraconjugal que começa no escritório pode ser tão perigoso quanto violar as regras que proíbem a entrada em certas áreas sem óculos de segurança. O perigo representado pela infidelidade no local de trabalho pode prejudicar os funcionários e suas famílias, afetar o moral dos colegas de trabalho e aprofundar-se no bolso da empresa.

Moralidade

A maioria dos empregadores não aborda questões de moralidade no local de trabalho porque Um funcionário considera que a infidelidade pode ser um flerte inocente para outro. Relacionamentos no local de trabalho ocorrem, se os funcionários intencionalmente se propõem a encontrar um parceiro no trabalho ou uma camaradagem simplesmente se desenvolve em algo mais que pode representar um risco para as famílias dos funcionários, bem como para a organização. Portanto, os empregadores não devem tentar estabelecer políticas que abordem comportamentos que só podem ser considerados certos ou errados pela consciência de um funcionário. Em sua pesquisa intitulada "Infidelidade e assuntos: fatos, mitos e o que funciona", o psicólogo Ofer Zur, de Sonoma, Califórnia, diz que a "visão moral-puritana" é uma abordagem à infidelidade que pode estar enraizada em crenças religiosas, área de limites no local de trabalho

Relacionamentos entre Supervisor e Funcionário

Apenas faz sentido para os negócios implementar uma política que proíba os relacionamentos entre os supervisores e seus subordinados diretos. Tal política oferece as mesmas medidas preventivas e proteções que uma política anti-nepotismo fornece. Os empregadores que ignoram relacionamentos românticos entre supervisores e funcionários podem estar comprometendo a integridade de seus processos e sistemas de negócios. Por exemplo, um caso entre o gerente de contabilidade e o balancete de contas a pagar pode atrapalhar os controles e balanços da organização. Além disso, permitir que os supervisores e funcionários se envolvam abertamente em relacionamentos românticos pode causar o moral dos funcionários despencar com base em percepções de favoritismo, escreve Helena P. Amaral, na Universidade de Rhode Island, em seu trabalho de 2006 intitulado "Romance no Local e Políticas de Confraternização". "

Políticas de não-namoro e não-confraternização

Os empregadores que implementam uma política rígida de não-namoro ou não-confraternização para evitar infidelidade podem recuar para um canto quando solicitados a definir exatamente quais tipos de relacionamentos a empresa proíbe . Esses tipos de políticas podem restringir os funcionários de desenvolver amizades íntimas com colegas de trabalho e fazer com que supervisores e gerentes tenham medo de qualquer coisa que possa ser considerada inadequada, mesmo que seja um elogio ao novo penteado de um colega de trabalho ou melhorias visíveis no novo treinamento do funcionário regime. Mas implementar essas políticas pode potencialmente acabar com a infidelidade e evitar que a empresa se envolva em um processo de assédio sexual se uma das partes de um caso reclamar.

Consensual vs. Não Consensual

Os funcionários podem argumentar que Em virtude de sua capacidade de tomar decisões adultas, eles podem confiar em se envolver em relacionamentos consensuais com seus colegas de trabalho e reconhecer os perigos de assuntos não consensuais. E eles estão certos. Os empregadores confiam neles para que cumpram suas obrigações e responsabilidades de trabalho de maneira adulta, por isso é natural que os funcionários se engajem em comportamentos adultos e na tomada de decisões sobre se envolver em um caso extraconjugal com um colega de trabalho. Empregadores que tentam policiar ações e comportamentos de empregados adultos quase sempre falham e provavelmente criam soluções inteligentes para levar a cabo um caso clandestino.