Os candidatos devem estar munidos de histórias que enfatizem suas habilidades e como elas operam.
Os demógrafos estudam o modo como as populações humanas evoluem e se comportam. Eles usam análises estatísticas, entrevistas, pesquisas e padrões de censo para determinar padrões para empresas de marketing, planejadores urbanos, educadores, funcionários de moradias e empresas de saúde. Quer você esteja se candidatando a um emprego ou entrevistando um candidato em potencial, certas perguntas devem aparecer na entrevista.
Conte-me sobre seu plano de fundo
Embora o entrevistador possa estar interessado em saber onde um candidato cresceu e como ela se interessou pela demografia em primeiro lugar, o foco de uma resposta a essa pergunta deve permanecer nos cursos realizados na faculdade e nas experiências anteriores. O grau primário ocupado pelos demógrafos é a sociologia, mas os cursos básicos podem diferir amplamente de outros graduados em sociologia. Os estudantes dedicados à demografia concentram-se em cursos que abrangem desenvolvimento global, políticas de saúde e teoria da população. Os candidatos devem falar sobre sua profundidade de compreensão em economia, estatística, antropologia e até geografia. A experiência transferível pode vir do trabalho para o Census Bureau como um tomador de pesquisa ou em uma organização sem fins lucrativos.
Você tem algum treinamento específico para a posição?
Certamente, qualquer experiência de trabalho anterior, especificamente como demógrafo, será útil ao explicar por que você está preparado para o trabalho. Mas quando o candidato pode adicionar treinamento extra à mistura, isso aumenta substancialmente a credibilidade. Por exemplo, um certificado em demografia demonstra a dedicação do candidato à profissão e acrescenta credibilidade às suas afirmações de que ela é qualificada. Um certificado fornece treinamento essencial em coisas como programação estatística, análise quantitativa e ferramentas de metodologia de pesquisa que podem não ter sido enfatizadas em outros cursos.
O que você vê como importantes tendências demográficas?
Agências e corporações diferentes têm diferentes níveis de foco e mercados-alvo. Ao mesmo tempo, o papel do demógrafo não é aquele que apenas segue a linha da empresa e diz ao chefe o que ela quer ouvir. As empresas contratam profissionais em demografia para dar a elas diretamente. E enquanto há divergência em como os demógrafos vêem as tendências populacionais, há fatores que todos concordam. Falar sobre como o envelhecimento da população afeta um negócio ou agência no século 21st, por exemplo, mostra que um demógrafo está em sincronia com as conclusões do restante do setor sobre tendências importantes, de acordo com a revista Demographic Research. Uma pergunta sobre tendências revela como o candidato está sintonizado com o consenso geral dos demógrafos, uma característica importante para a eficácia de um novo contratado.
Como você lida com o conflito em uma equipe?
Se um demógrafo trabalha de forma independente ou direta para uma agência ou empresa, ela quase sempre trabalha como parte de uma equipe maior, geralmente em tarefas e projetos específicos. Como tal, ela entrará em conflito com outros pesquisadores que discordam de suas conclusões ou métodos de coleta de dados. Um demógrafo eficaz pode ilustrar especificamente como ela lida com conflitos relacionando uma história. Por exemplo, um candidato pode falar sobre uma ocasião em que o gerente de uma agência de marketing não concordou com seus resultados e como ela ouviu atentamente seus argumentos e conseguiu encontrar um compromisso para satisfazer o gerente sem comprometer suas próprias descobertas.
