Mantenha o foco no funcionário que está saindo.
Formar relacionamentos duradouros é fundamental para o seu sucesso nos negócios. Quando um funcionário sair da sua empresa, aproveite para expressar genuinamente sua gratidão e os melhores desejos. Esse funcionário pode ser um contato importante no setor, ou - mesmo na aposentadoria - um consultor valioso. Indo embora as festas no escritório são muitas vezes populares para os refrescos ou quebrar do trabalho; tome cuidado para se certificar de que o funcionário que está saindo tem o seu foco.
Envolva o funcionário que está partindo no planejamento de qualquer passeio ou evento. Isso ajuda a manter em mente - para você e para eles - quem é o evento. O funcionário pode encontrar um pequeno almoço com um grupo de colegas de trabalho próximos, preferível a uma festa no escritório. Isso é mais pessoalmente eficaz e pode ajudar a economizar custos.
Personalize qualquer item comemorativo para o gosto do funcionário, pensando em algo que ele realmente usará. Uma caneca de café personalizada pode tornar o tempo com a empresa muito mais memorável do que um cartaz padrão. Considere também um livro de mesa de café de qualidade com mensagens pessoais de outros funcionários.
Compartilhe com outros funcionários as conquistas do funcionário que está saindo. Permita que eles compartilhem suas reflexões. Ter tempo para registrar suas realizações permite que o funcionário que está partindo saiba que você se esforça para vê-lo.
Acompanhe o funcionário algumas semanas depois que ele sair para ver como está se aposentando ou se dando bem em um novo emprego. Isso ajuda a manter as conexões ativas e permite que o funcionário saiba que não está mais em mente agora que se mudou.
