A chave para a diversidade de consciência está na criação de um local de trabalho acolhedor
A diversidade define a América. Do recenseamento à sala de descanso, não se resume apenas à cor da sua pele; a diversidade inclui idade, raça, cultura, gênero, sexualidade e valores. A diversidade no local de trabalho não é apenas inevitável, é benéfica. Com uma variedade de origens e pontos de vista, surge um grande grupo para a solução de problemas, criatividade e inovação, e uma empresa verdadeiramente consciente da diversidade dará as boas-vindas à variedade. Melhorar a consciência da diversidade no local de trabalho é fundamental para um ambiente de trabalho bem-sucedido e significa simplesmente que os funcionários não apenas estão cientes da diversidade, mas também a adotam. Contratar políticas e planos de diversidade já podem incentivar a diversidade em sua equipe, mas você pode definir exemplos para garantir que ela se desenvolva.
Comunique-se. Transparência e abertura são cruciais para a diversidade da consciência. Para ganhar consciência de diferentes grupos culturais, os funcionários devem saber de onde vêm seus colegas. Isso permite que eles se relacionem e entendam melhor um ao outro. Se um funcionário ou colega celebra um feriado que você nunca ouviu falar, pergunte a ela sobre isso. Se um trabalhador mais velho resmungar sobre como as coisas costumavam ser, não o dispense; Em vez disso, pergunte-lhe como ele acha que uma idéia antiga poderia beneficiar um local de trabalho moderno. Seja curioso e aceite perguntas sobre si mesmo sem ficar na defensiva ou argumentativo. O aumento da transparência leva a uma maior conscientização e empatia.
Morda a mentalidade da matilha no começo. As pessoas associam-se naturalmente a outras pessoas em grupos culturais semelhantes, o que as inibe de se tornarem conscientes das diversas visões que as rodeiam. Misture sua planta baixa para que pessoas de diversas origens compartilhem o mesmo espaço. Para projetos em grupo, atribua pessoas de origens variadas para trabalharem juntas; eles ganharão mais compreensão cultural, e o projeto se beneficiará de uma variedade de perspectivas distintas.
Incentive cada indivíduo a expressar suas idéias. Quando você está conduzindo reuniões de grupo, certifique-se de analisar opiniões de maneira geral, em vez de visar um grupo cultural mais do que outros. Especificamente, peça a seus funcionários novas idéias, muitas das quais virão de experiências individuais, provocando discussões em grupo sobre experiências pessoais. Incentive esta discussão a promover a compreensão entre a sua equipe que, por sua vez, promoverá a produtividade.
Compartilhe suas próprias histórias. Embora a aceitação dos outros seja crítica, não há problema em manter sua própria identidade cultural. Deixe seus colegas de trabalho saberem de onde você vem e que aspectos de sua cultura e antecedentes informam sua perspectiva pessoal. Liderar pelo exemplo para encorajar os outros a serem mais abertos sobre suas origens únicas.
Levar a discriminação a sério. Não aceite comentários racistas, sexistas, preconceituosos ou outros atos ou atos como forragem inevitável dos refrigeradores de água. Se o seu local de trabalho facilita a discriminação - mesmo que em pequena escala -, criará um terreno fértil para problemas maiores. Entre em ação imediatamente, pois os funcionários que se livram regularmente da discriminação podem causar muito dano em um curto período de tempo. Uma vez que seu local de trabalho tenha abraçado totalmente a consciência de diversidade, seu local de trabalho e todos os que nele se beneficiarão exponencialmente.
