A discriminação pode assumir várias formas no local de trabalho.
A discriminação pode assumir muitas formas e, às vezes, não é óbvia. Passar por alguém para uma promoção devido às suas características pessoais pode limitar sua vantagem competitiva. Essa forma explícita de discriminação também pode deixar os funcionários publicamente humilhados e resultar na sua empresa ser processada ou processada pelas agências federais. Discriminação sutil é o resultado de comentários e outros comportamentos negativos, o que pode fazer com que as pessoas se sintam indesejadas e pouco valorizadas. Embora essa forma de discriminação possa não resultar em uma audiência judicial, ela pode custar sua base de clientes e deve ser corrigida antes que se torne um grande problema.
Fornecer treinamento para todos os funcionários. Explique os benefícios de ter um local de trabalho diversificado e incentive os funcionários a serem tolerantes com os outros, independentemente das diferenças.
Examine a diversidade da sua empresa. Não apenas você deve falar da importância da diversidade, mas também de seguir esses padrões. Oferecer avanço baseado no mérito e contratar pessoas com base apenas em qualificações e experiência. Uma maneira de garantir que você está contratando uma força de trabalho diversificada é ter uma agência externa contratada para contratar para você. Verifique com uma agência temporária ou agência de emprego para saber mais sobre seus procedimentos.
Estabelecer políticas para combater a discriminação sutil. Implemente punições para quem exibir esses tipos de comportamento, como folgas sem pagamento.
Tornar os funcionários responsáveis uns pelos outros. Peça aos funcionários para relatar quaisquer casos de comportamento discriminatório. Ofereça uma política de portas abertas para a administração e garanta os direitos de privacidade dos indivíduos.
Reconheça que apesar de seus melhores esforços, a discriminação pode ocorrer no local de trabalho. Se isso acontecer, resolva-o imediatamente.
