Toda reunião de trabalho pode incluir uma atividade para construir bons relacionamentos.
Você não precisa amá-los, mas precisa se dar bem com seus colegas e funcionários para ajudar sua empresa a fazer o melhor possível. Para promover bons relacionamentos em um local de trabalho, alguns gerentes recorrem a atividades extravagantes de "formação de equipes"; imagine alguém pegando um colega de trabalho quando ele cai para estabelecer confiança ou o grupo que faz bungee jumping demonstrar vulnerabilidade mútua. Embora essas atividades possam funcionar com seu grupo, você pode achar outras atividades mais eficazes para que sua equipe trabalhe bem em conjunto.
Faça uma pesquisa para descobrir se você está atendendo às necessidades de sua equipe. Os funcionários que estão satisfeitos com seus benefícios, salário e benefícios extras ficarão mais felizes com seus trabalhos em geral - e com isso podem surgir melhores interações com outros funcionários. Na pesquisa, peça aos membros da equipe para compartilhar o que eles mudariam sobre seus trabalhos ou sobre seu local de trabalho, e manter a pesquisa anônima para encorajar os trabalhadores a serem totalmente honestos em suas respostas. Embora não seja possível aumentar os salários ou oferecer um pacote de benefícios melhor de imediato, você pode descobrir que os funcionários desejam ser mais bem treinados ou fazer outras alterações simples no layout do escritório - correções simples que podem ajudar tornar os trabalhadores mais felizes.
Agende um horário para se reunir com cada funcionário um a um a cada mês ou trimestre. Agendar essa atividade significa que todos os funcionários terão algum tempo para divulgar suas metas e informar onde as coisas estão indo bem ou mal. Quando os trabalhadores sabem que você está interessado no que eles têm a dizer e que você ouve bem, você estará a caminho de construir uma relação de trabalho melhor com todos eles.
Incorporar uma atividade de reforço positivo em seu próximo happy hour do potluck ou office. Potlucks e happy hours são boas maneiras de permitir que os funcionários interajam de uma maneira mais casual, o que pode ajudar a construir relacionamentos em si. Mas, para aumentar um pouco, traga uma caixa de sugestões e peça a cada funcionário que escreva algo bom sobre dois ou três funcionários em folhas de papel separadas e coloque-os na caixa. Durante o evento, leia os elogios em voz alta. Mesmo que sejam anônimos, esses reforços positivos podem ajudar os trabalhadores a se sentirem mais valorizados e positivos em relação ao seu local de trabalho.
Peça aos gerentes que reservem 5 minutos antes das reuniões regulares da equipe, nas quais os funcionários podem compartilhar algo sobre suas vidas pessoais. Construir relacionamentos significa ter uma conexão pessoal com alguém; enquanto você já estará fazendo isso reunindo-se regularmente com membros da equipe, você precisa de uma maneira de outros membros da equipe fazerem isso entre si. Dê aos trabalhadores 15 segundos para compartilhar algo ou peça que eles joguem uma bola ao redor da sala, jogando-a para uma nova pessoa depois de terem tido a chance de compartilhar. Isso pode ajudar os trabalhadores a relaxar e aliviar o clima do que poderia ser uma reunião chata.
Ponta
- As atividades são uma ótima maneira de reunir as pessoas - mas não negligencie a importância de suas interações do dia-a-dia. Passe cinco minutos por dia perguntando sobre os hobbies de uma pessoa, atividades familiares ou externas, ou convide alguém para tomar café uma vez por semana. Essas interações individuais podem ajudar a construir um relacionamento pessoal que pode beneficiá-lo de várias maneiras.
