Tome alguns passos básicos para subir a escada corporativa.
Quer o seu objetivo seja tornar-se vice-presidente da empresa, ou trabalhar para chegar a um cargo de gerente, a maneira de chegar lá é demonstrar que você é capaz e está disposto a fazer o trabalho. Cada local de trabalho é diferente e pode ter diretrizes individuais para promoções, mas você pode fazer várias coisas para se colocar na melhor posição possível para obter uma promoção.
Leia o manual de políticas da empresa ou qualquer outra documentação escrita para ter uma ideia do que está bem e do que não está. Faça um esforço para ficar dentro das linhas. A primeira maneira de nos classificarmos na mesma posição é parecer um infrator de regras - a menos, é claro, que você trabalhe em uma empresa que recompense esses tipos de pessoas.
Chegue na hora certa e não corte cedo. Você pode pensar que outras pessoas não percebem, mas os colegas de trabalho e os chefes tomam nota de quem aparece cedo e quem fica atrasado, e que aproveita qualquer oportunidade para sair antes do sinal de encerramento. Pequenas coisas assim podem se somar, mostrando o quanto você está comprometido com o trabalho.
Mantenha uma lista de suas realizações. Se você teve um mês de vendas particularmente bem-sucedido ou concluiu suas tarefas em tempo recorde, anote-as e guarde-as em um arquivo. Enquanto seu chefe pode parabenizá-lo no dia em que isso acontecer, ele provavelmente não se lembrará dele mais tarde. Ao acompanhar seus ganhos de maneira metódica, você terá uma lista de coisas para compartilhar quando chegar a hora de pedir a promoção.
Converse com outros funcionários e superiores sobre seus planos de carreira. As pessoas em cargos que você deseja podem oferecer conselhos valiosos sobre como chegaram lá, escolas frequentadas ou treinamentos que fizeram para conseguir o emprego. Da mesma forma, use o LinkedIn ou outras redes sociais para pesquisar ex-funcionários, verificar suas origens e o treinamento que receberam para conseguir seus empregos.
Dobre a orelha do chefe. Embora seja importante não parecer um beijo, estabelecer um bom relacionamento com seu chefe certamente não vai doer. Peça periodicamente um para um, para que você possa falar sobre seu desempenho e obter ideias para fazer um trabalho melhor. Isso mostra que você está disposto a trabalhar em auto-aperfeiçoamento e tem os recursos para descobrir como realizá-lo. Se a sua empresa tiver um processo de revisão formal, leve o feedback a sério e faça o que puder para implementar as alterações recomendadas.
Converse com o departamento de recursos humanos para descobrir se há outras opções que você pode fazer para levá-lo ao próximo nível. O gerente de RH pode saber sobre as aulas de progressão na carreira ou outras oportunidades que podem prepará-lo para a próxima etapa. Eles podem até ajudá-lo a desenvolver um esboço de carreira que detalha como você alcançará seus objetivos.
Inscreva-se em comitês relacionados ao trabalho ou em posições voluntárias, como o comitê de melhoria do escritório ou o comitê diretor. Embora esses cargos tenham um trabalho extra, juntar-se a grupos como esses demonstra aos patrões que você está comprometido com a empresa e está disposto a fazer o possível - algo que provavelmente desejará ver.
Ponta
- Se você for preterido para uma promoção na primeira vez, mantenha-se positivo, não fale mal da pessoa que foi promovida sobre você e continue aplicando-se a essas posições mais altas. De acordo com um relatório da 2012 em "The Guardian", os empregadores gostam de ver que uma pessoa é persistente. Se você não conseguir o emprego pela primeira vez, continue tentando.
