Confine sua carta de apresentação em uma página.
Parece estar se tornando mais comum: as empresas estão retendo o nome em anúncios de emprego. Muitos candidatos a emprego consideram a identidade de uma empresa uma peça importante de informação, mas as empresas a retêm por uma razão, na maioria das vezes porque não querem ser inundados por telefonemas de acompanhamento de candidatos a emprego. Uma empresa que detém o seu nome também é provável que seja sem o nome da pessoa a quem as cartas de apresentação devem ser dirigidas, agravando assim o desafio para os candidatos a emprego. Mas não temais: Você pode se sentir preso, mas existe uma maneira graciosa e profissional de sair de sua situação.
Familiarize-se com o formato apropriado para escrever um endereço interno em uma carta de apresentação, supondo que todas as informações estejam disponíveis. O nome completo do destinatário aparece em primeiro lugar, precedido por "Mr.", "Ms.", "Mrs." ou "Dr.". As informações subsequentes devem conter espaçamento simples: o título da pessoa, o nome da empresa; o endereço da empresa; e a cidade, estado e código postal da empresa
Siga o caminho mais alto adotando um tom formal em sua carta de apresentação. Use “Hiring Manager” ou “Recruiter” no endereço interno e depois “Dear Hiring Manager” ou “Dear Recruiter” na saudação. Mesmo que as pessoas da empresa não possuam esses títulos específicos, sua intenção será clara e sua carta deverá ser encaminhada para a pessoa adequada.
Escolha a abordagem clássica usando “Gerente de Contratação” ou “Recrutador” no interior endereço e, em seguida, "Dear Sir" ou "Dear Madam" na saudação.
Evite o genérico "A quem possa interessar" em sua saudação. Embora você possa ser perdoado por usá-lo neste caso, ele pode ser interpretado como desinteressado ou irrelevante.
Forneça um aviso em sua carta de apresentação incluindo uma linha referente no endereço interno. Por exemplo, antes do endereço, inclua uma linha que diga “RE: posição de marketing de mídia social”.
Reveja e edite sua carta para garantir que a ortografia e a gramática estejam acima de qualquer reprovação.
Dica
- Lembre-se que você não pode ser penalizado por não fornecer informações que você não está a par. Além disso, o destinatário pode ser lisonjeado por ser referido como um "gerente de contratação" ou "recrutador", especialmente se o título exceder seu status atual.
