A coesão no local de trabalho contribui para equipes mais produtivas.
Um clima positivo no local de trabalho, marcado pela coesão do grupo, é propício ao nível de produtividade e ao trabalho em equipe dos funcionários. Você provavelmente sabe por experiência que nem todos os locais de trabalho compartilham essa cultura. De fato, você pode ter experimentado desconfiança e egoísmo em seu trabalho, algo que normalmente leva a todos que trabalham mais contra o que um com o outro. Os valores corporativos desempenham um papel crucial na criação da atmosfera do local de trabalho, e, se forem os errados ou continuarem a ser um serviço de boca para fora, há uma boa chance de impactarem negativamente a coesão do local de trabalho.
Valores corporativos
Sua empresa provavelmente tem uma declaração de missão, que também expressa seus valores. No entanto, nem todas as empresas vivem ativamente seus valores proclamados, e os valores de algumas empresas funcionam contra a coesão. Se a gerência não comunicar de forma convincente os valores da corporação aos funcionários, eles provavelmente não serão muito importantes para eles. A Enron, que promoveu a ganância nos escalões mais altos e a competição entre os funcionários, fracassou porque a empresa estava promovendo os valores errados. Se os gestores adotarem a igualdade de gênero, por exemplo, ela encorajará os funcionários a adotar esse valor no trabalho e possivelmente também em casa - e certamente melhorará a coesão.
Humor no local de trabalho
O humor é um bom exemplo de como a coesão no local de trabalho pode ser fortalecida. Você provavelmente já ouviu pessoas dizerem que as mulheres gostam de conversar e rir do trabalho, o que poderia distraí-las de fazer seu trabalho ou fazer com que os outros se sentissem excluídos dos círculos informais. A boa notícia é que vários estudos, incluindo um de Chris Robert, da University of Missouri-Columbia, se opõem a esse estereótipo. Robert descobriu que o humor ocasional geralmente aumenta a coesão dos funcionários. Se você gosta de brincar no trabalho, você deve se certificar de que seu humor é inclusivo.
O valor das amizades no local de trabalho para homens e mulheres
Se você trabalha em uma cultura dominada por homens, que promove valores como concorrência, orientação para objetivos e relacionamentos funcionais, você pode ouvir de suas colegas que elas têm dificuldade em se conectar com colegas de trabalho. A pesquisadora Rachel Morrison investigou a relação entre amizades no local de trabalho e resultados organizacionais para empregados do sexo masculino e feminino. Ela descobriu que as mulheres são mais propensas a descrever os benefícios das amizades no local de trabalho em termos de apoio social e emocional, enquanto os homens enfatizam as oportunidades que surgem dessas amizades. A gerência deve estar ciente de que os valores nem sempre significam o mesmo para homens e mulheres, e garante que todos os funcionários possam se relacionar com eles.
Aprimorando a coesão do local de trabalho
Tanto a gerência quanto os funcionários podem contribuir para um local de trabalho coeso. Tente mostrar interesse por seus colegas; afinal, você gasta muito tempo com eles. A administração deve demonstrar apreço pelos funcionários, patrocinando eventos informais para eles, por exemplo. Se os gerentes são capazes de contar uma narrativa histórica convincente da empresa, eles podem inspirar funcionários e fortalecer seu senso de pertencer, de acordo com pesquisadores de Berkeley e da Northwestern University. Também é importante criar uma visão para os funcionários que eles possam compartilhar e com os quais possam se identificar. Dessa forma, todos trabalharão juntos em direção a um objetivo comum.
