Você esperaria que os funcionários pudessem trabalhar sozinhos.
As empresas querem que os funcionários realizem o trabalho necessário para atingir suas metas, mas os funcionários também devem trabalhar bem uns com os outros. Dependendo de como a empresa está organizada, ela pode agregar valor aos funcionários que são orientados para a equipe ou aos funcionários que podem seguir as instruções corretamente. Além dessas qualidades relacionadas ao trabalho, existem cinco atributos que você deseja que seus funcionários tenham.
Padrões éticos
A ética inclui qualidades como honestidade, integridade e vontade de fazer a coisa certa. Você deve ser capaz de confiar em seus funcionários e confiar neles para interagir honestamente uns com os outros. Ao contratar, você quer fazer perguntas sobre problemas éticos e ouvir como o empregado responde. Os funcionários que possuem fortes padrões éticos trabalham juntos para criar um ambiente de trabalho positivo e respeitam seus colegas e seus supervisores.
Confiabilidade
Um atributo-chave para um funcionário é a confiabilidade. Quando um funcionário concorda em realizar o trabalho de uma determinada maneira e de acordo com um determinado cronograma, você deve poder confiar no trabalho que está sendo concluído no prazo e no padrão exigido. Funcionários confiáveis farão o esforço extra quando algo inesperado acontecer. Você pode confiar neles para fazer todo o possível para cumprir seus compromissos. Você pode verificar a confiabilidade de um funcionário, examinando suas avaliações dentro da empresa. Na fase de contratação, você pode conferir as referências do funcionário em potencial.
Responsabilidade
Prestação de contas é a qualidade que permite que os funcionários assumam a responsabilidade por uma situação, mesmo quando o resultado é desfavorável. Um funcionário pode ser confiável, mas, quando as coisas dão errado e ele não consegue cumprir seus compromissos, deve assumir a responsabilidade pelo fracasso e fazer propostas para garantir que isso não aconteça novamente. Muitas vezes, você pode verificar a responsabilidade de uma pessoa perguntando sobre eventos negativos em seu currículo e ver se ele assume a responsabilidade por eles.
Comunicação
A capacidade de se comunicar efetivamente é um atributo que permite que os funcionários trabalhem bem com seus colegas e interajam com sucesso com supervisores e clientes. Os funcionários devem saber como comunicar os detalhes do trabalho a ser feito e como eles se propõem a cumprir sua parte. Você pode dizer o quão bem um funcionário se comunica começando com a qualidade do currículo e durante uma entrevista de emprego. Os funcionários que se comunicam bem lidam com essa entrevista com confiança, detalhando seu interesse por uma posição e explicando o que trariam ao trabalho.
Atitude
Atitude inclui entusiasmo, paciência, generosidade e comprometimento. Um funcionário com uma atitude positiva trabalha e motiva os outros a participarem. Eles vão a público com desenvolvimentos positivos e compartilham reclamações apenas com as pessoas responsáveis. Eles têm uma sensação inata da abordagem que funcionará para um problema em particular e oferecem ajuda de qualquer maneira que puderem.
