Comece seguindo a multidão antes de traçar seu próprio caminho.
A criatividade e o individualismo dos funcionários podem ajudar uma empresa a ter novas ideias e inovar, mas elas também pode causar problemas operacionais e de moral. A conformidade com um conjunto geral de regras do local de trabalho cria continuidade, evita mal-entendidos, reduz problemas legais e cria um senso de equipe. Entender como as regras e diretrizes do local de trabalho o ajudam a encontrar o seu lugar no seu trabalho ajudará você a evitar a aparência de um solitário e deixar você brilhar nos momentos apropriados.
Código de vestimenta
Um dos exemplos mais óbvios de conformidade o local de trabalho é um código de vestimenta. As empresas definem códigos de vestimenta por vários motivos, inclusive apresentando uma aparência profissional a clientes e parceiros visitantes. Você vai querer evitar slogans ofensivos ou roupas minúsculas, é claro, e você não usaria roupas ou sapatos que pudessem contribuir para riscos de segurança. Confira como as pessoas se vestem se você visitar o escritório durante uma entrevista, ou pergunte à pessoa de recursos humanos sobre o escritório que trabalha e o que não funciona antes do primeiro dia. Pode ser uma boa ideia vestir-se do lado conservador, pelo menos a princípio, em vez de dizer: “Olhe para mim!” Com suas roupas. É mais fácil soltar-se depois de começar em silêncio do que diminuí-lo depois de fazer um respingo que as pessoas não esquecerão.
Horas de trabalho
Por que você deve ter um cronograma definido a cada dia? A resposta é simples - se seu chefe permitir que um funcionário tenha seu próprio horário, todos os funcionários desejarão sua própria programação. O horário de trabalho não apenas garante que os funcionários trabalhem um dia inteiro, mas os mantém juntos por mais tempo, gerando mais interação que leva à formação de equipes e discussões que podem gerar novas ideias. Quando o Yahoo! A diretora executiva Marissa Meyer encerrou a política de teletrabalho da empresa, muitas mulheres, especialmente aquelas que defendem mães que trabalham em casa, a classificaram como traidora. Ela disse que seu objetivo não é simplesmente criar um padrão rígido para todos garantirem que os funcionários trabalhem em um dia inteiro, mas também aumentar a interação entre os colegas de trabalho que gera inovação.
Benefícios
Poucas coisas causam problemas de moral maiores do que a percepção compensação injusta. Mesmo que os executivos sintam que ganharam, benefícios como banheiros executivos, sala de jantar ou vagas de estacionamento criam uma divisão entre gerência e equipe. Pagar dois funcionários que pagam o mesmo salário de forma diferente com base na maior senioridade pode fazer sentido, mas ainda assim irrita o trabalhador com salários mais baixos. Por essas razões, muitas empresas oferecem vantagens e benefícios semelhantes a todos os funcionários. Em alguns casos, benefícios como opções de ações e seguros são regulados por lei federal para assegurar uniformidade e justiça. Algumas empresas concedem uma folga remunerada pelo número de horas que os funcionários trabalham, com os funcionários ganhando tempo de bonificação após um certo número de anos na empresa, em vez de conceder prêmios de folga remunerados discricionários.
Regras do local de trabalho
Garantir que os funcionários Se comportarem de forma justa uns com os outros e permanecerem dentro dos limites das regulamentações estaduais e federais do local de trabalho, sua empresa poderá criar políticas e procedimentos no local de trabalho que se apliquem a todos os funcionários. Isso inclui regras para evitar e denunciar assédio, procedimentos para solicitação de folgas, uma política de submissão de reembolso de despesas, procedimentos de reclamação, regras de tempo de pausa, regulamentos de segurança e o uso de equipamentos da empresa.
