Ser irreverente com um empregador é desrespeitoso e tem consequências.
O desrespeito dos funcionários não é um tópico novo, mas a forma como essas ações afetam negativamente o funcionário desrespeitoso é raramente discutida. Falar desrespeitosamente a um funcionário ou gerente, desobedecer às instruções dos gerentes e até encorajar os outros no local de trabalho a serem desrespeitosos, tudo isso tem um impacto negativo no funcionário rude.
Nenhum crescimento
Funcionários desrespeitosos prejudicam suas chances de avançar na empresa. As empresas querem gerentes e executivos que possam incentivar o melhor dos trabalhadores. Um funcionário que mostra sinais de ser desrespeitoso só trará o pior naqueles ao seu redor, a menos que tome medidas para melhorar uma atitude negativa ligada à atuação no local de trabalho.
Tempo de Avaliação do Empregado
Embora os funcionários possam esquecer sua atitude ou ações desrespeitosas, o empregador não. Um formulário de avaliação anual ou trimestral revelará às áreas dos funcionários onde elas precisam melhorar. A maioria das avaliações dos funcionários envolve um aumento salarial baseado no desempenho. Ao agir de forma desrespeitosa no local de trabalho, os funcionários prejudicam suas chances de receber mais salários. Mostrar desrespeito no local de trabalho dificulta o crescimento, bem como um maior salário.
Reprimenda
Funcionários desrespeitosos serão repreendidos por suas ações. Uma vez que um empregador mostre as políticas da empresa do empregado contra a insubordinação ou qualquer outro ato de desrespeito que o trabalhador tenha tomado, então é nas mãos do empregador repreender o funcionário por ir contra essa política. Se é a primeira vez, então as medidas tomadas podem ser mínimas - talvez uma advertência verbal - mas se o empregado é consistentemente desrespeitoso, então um empregador pode tomar medidas mais drásticas, como suspensão ou rescisão.
Terminação
Outra consequência de ser desrespeitoso no local de trabalho é ser demitido. Se você é consistentemente insubordinado, seus atos de desrespeito causaram danos a outro trabalhador, a propriedade da empresa é prejudicada e, mesmo que a produtividade do seu trabalho diminua drasticamente por causa de suas ações desrespeitosas, o empregador tem a autoridade para demiti-lo.
