Posso sacar meu 401 (k) enquanto ainda estou empregado?
Obter um 401 (k) pode ser uma idéia tentadora, especialmente se você estiver enfrentando dificuldades financeiras ou precisar arrecadar dinheiro para uma compra importante. Mas, embora o dinheiro na conta pertença a você, ele está sujeito a certas regras e restrições, devido às vantagens fiscais fornecidas aos proprietários da conta. Uma das regras relacionadas ao levantamento de um 401 (k) refere-se ao status de emprego do proprietário da conta. Você tem permissão para sacar um 401 (k) enquanto estiver empregado, mas não poderá sacá-lo se ainda estiver empregado na empresa que patrocina o 401 (k) que você deseja sacar.
Ponta
Você pode sacar um 401 (k) enquanto estiver empregado, mas não poderá sacá-lo se ainda estiver empregado na empresa que patrocina o 401 (k) que você deseja sacar.
situação de emprego
As regras do Internal Revenue Service proíbem os trabalhadores de descontarem um 401 (k) enquanto ainda estiverem empregados na empresa que patrocina o plano. Se você renunciasse ou fosse demitido da empresa que patrocina seu plano, poderá sacar a conta em vez de lançar o dinheiro em uma Conta de Aposentadoria Individual ou em outro plano da empresa 401 (k). Ao sair da empresa que patrocina o plano, você pode sacar sua conta 401 (k) mesmo que esteja trabalhando para outra empresa.
Retiradas de dificuldades
As retiradas de dificuldades são permitidas pelo IRS, mas os empregadores não estão autorizados a fornecê-las. O custo de administrar retiradas de dificuldades é alto demais para algumas pequenas empresas que oferecem planos 401 (k) para seus funcionários. As retiradas de dificuldades podem ser comparadas a um saque parcial enquanto se trabalha para um empregador que patrocina o plano porque o dinheiro não precisa ser reembolsado para a conta. Retiradas de privação de liberdade são permitidas apenas por certas razões que incluem despesas médicas não reembolsadas, para comprar uma residência principal, para pagar os custos da mensalidade da faculdade, para pagar despesas de funeral e para evitar o despejo.
Empréstimos
As regras do IRS permitem que os funcionários tomem empréstimos contra seus 401 (k) enquanto ainda trabalham para a empresa que patrocina o plano. Os trabalhadores podem emprestar até 50 por cento do saldo da conta, até um máximo de $ 50,000. Empréstimos de 401 (k) s devem ser pagos dentro de cinco anos. Os reembolsos de empréstimo podem, no entanto, ser estendidos para 10 anos se o empréstimo for usado para efetuar um pagamento na residência principal do trabalhador.
Impostos
Se você sacar um 401 (k) antes de atingir 59.5 anos de idade, seu empregador é obrigado pelo IRS a reter 20 por cento da distribuição, e você enfrentará uma multa de 10 por cento para a retirada antecipada. Se você estiver descontando um 401 (k) após o 59.5 de idade, você não terá que pagar a multa de 10 por cento.
