Os objetivos da carreira dizem ao empregador o que você quer do seu próximo emprego. Se você não tem certeza do que é isso, reserve um tempo para pensar em suas ambições de carreira a longo prazo. Identifique as habilidades que deseja usar, o tamanho e o tipo de empresa para a qual deseja trabalhar e a posição que gostaria de ter. Isso deve dar-lhe o material para criar um bom objetivo.
Específico
Se você chegar a um objetivo genérico - "Eu quero uma posição em uma empresa de sucesso" - você poderá usá-lo em todos os trabalhos para os quais se candidatar. Isso não faz uma boa idéia, no entanto. A pessoa de RH que está analisando os currículos pode ver dezenas por dia, e uma declaração genérica não tornará a sua memorável. Ser específico sobre o que você quer ajuda você a se destacar. Pode custar-lhe posições que não se encaixam em seus objetivos, mas reduz as chances de você acabar em um show que você odeia.
Baixo
Escrever objetivos específicos não é uma desculpa para escrever um longo parágrafo. Resuma seus objetivos da forma mais concisa possível. Descartar qualquer coisa vaga sobre agregar valor ou crescer profissionalmente ajuda - a empresa sabe que você não está procurando estagnar. Omitir instruções "Eu quero" também ajuda. Em vez de "quero uma posição em marketing de TI", reduza para "Posicionar em marketing de TI". Reler o seu objetivo para confirmar o corte não eliminou detalhes importantes.
O discurso de vendas
Tudo em seu currículo deve convencer uma empresa que você vale a pena contratar. Os melhores objetivos de carreira também fazem isso - eles não são apenas sobre o que você quer, eles são sobre o quão bom você será para seu novo empregador. Escreva seu objetivo para enfatizar um recurso importante, por exemplo, "Posicione-se como diretor de mídia social, onde posso promover meu empregador aos meus seguidores do 20,000 no Twitter". A firma de pesquisa de emprego de Palladian recomenda colocar três principais realizações de acordo com seu objetivo para enfatizar seu valor.
nenhum
Escrevendo no site US News Money, o treinador de carreira Arnie Fertig diz que o melhor objetivo da carreira não é nenhum. Em vez disso, crie uma "declaração de marca" que enfatize suas habilidades em vez de seus interesses, concentrando-se no que faz você se destacar de outros candidatos. Da mesma forma, a escritora de negócios Alison Green recomenda uma declaração de habilidades em vez de um objetivo de trabalho. Green diz que é muito fácil para um objetivo de carreira desligar um empregador, por exemplo, se ele erroneamente decide que seu objetivo é um descompasso para a abertura do cargo.
