Com a mudança no local de trabalho, torne as regras claras e dê aos trabalhadores tempo para se ajustarem.
Vamos enfrentá-lo, algumas pessoas vão amar e abraçar as mudanças no local de trabalho; outras pessoas vão correr para as colinas quando você menciona a mudança, já que elas podem ter reservas sobre como isso afetará as operações atuais. Mas quando o seu local de trabalho precisa de uma mudança, geralmente é por uma boa razão - a empresa precisa disso para sobreviver e prosperar. Se você está enfrentando grandes mudanças em seu local de trabalho e precisa de ajuda para conseguir que a gerência e a equipe a bordo, dar alguns lembretes úteis sobre os benefícios da mudança podem ajudar sua causa.
Produtividade
Os donos de empresas geralmente fazem mudanças em processos, equipamentos ou até mesmo funcionários por um motivo - a mudança tornará o negócio mais produtivo. Antes do uso generalizado de computadores ou calculadoras, um contador tinha que calcular os números de mão longa; antes do telefone, um mensageiro precisava entregar as mensagens manualmente. Quando uma tarefa leva menos tempo para ser concluída, isso significa menos trabalho, o que se traduz em custos de mão-de-obra mais baixos para o negócio como um todo.
Reputação
As empresas precisam estar atualizadas com as tendências do setor para satisfazer os clientes que buscam as informações, produtos e serviços mais novos e melhores. Se você estiver vendendo um telefone rotativo quando os concorrentes tiverem telefones inteligentes, você não poderá competir. Mudanças no local de trabalho ajudam as empresas a manter sua reputação como a mais inovadora ou mais responsiva às necessidades dos clientes. Se um empregado está relutante em mudar, lembre-o de que não mudar a forma como ele faz o seu trabalho pode significar que ele eventualmente não terá um emprego.
Saúde
Algumas mudanças no local de trabalho existem para beneficiar a saúde dos trabalhadores. Por exemplo, algumas empresas de saúde pararam de contratar fumantes - ou exigiram a saída de fumantes - em um esforço para diminuir os custos com saúde. Outras empresas deixaram de vender salgadinhos açucarados e refrigerantes em máquinas de venda automática para promover a saúde geral e evitar a quebra de açúcar no meio da tarde entre os funcionários. Essas mudanças podem ser irritantes para os trabalhadores acostumados a esses serviços ou concessões, mas, no final, a saúde da força de trabalho é aumentada.
Bem-estar
Outras mudanças no local de trabalho podem não ter a ver com lucro ou reputação, mas são implementadas para tornar o local de trabalho um local mais atraente e inclusivo para se trabalhar em geral. Leve o gerente que deixa de permitir que os trabalhadores decorem seus cubículos para os feriados. Isso não apenas reduz as distrações, mas também torna as coisas menos exclusivas para pessoas que não celebram esses feriados religiosos. Outro gerente pode parecer mau quando cancela o torneio de vôlei de trabalho, até perceber que o evento não foi inclusivo para o funcionário em uma cadeira de rodas.
