Assistentes administrativos devem ter o mérito de sobreviver a uma segunda entrevista
Uma segunda entrevista é um forte indicador de interesse. Você passou da pré-seleção e provavelmente teve sua primeira entrevista com um gerente de contratação de recursos humanos ou um gerente de departamento de nível médio. Agora a empresa quer ver como você se sai com a alta gerência. Como assistente administrativo, você é o rosto do seu chefe e, possivelmente, da empresa. A alta gerência quer ver o que é tão notável em você que você conseguiu passar do primeiro corte e está um passo mais perto de representá-los. Isso faz muita pressão em uma segunda entrevista. Planeje e prepare-se para que você possa corresponder ao hype na segunda rodada
Personalidade Consistente
Uma segunda entrevista prova que você fez o primeiro corte no processo de contratação, mas o trabalho não é garantido. Evite a arrogância que pode vir com um retorno de chamada. Você ainda tem competição e a humildade é um longo caminho. Os gerentes não querem um assistente administrativo arrogante porque você interage com tantas pessoas e se recusam a arriscar a alienação de potenciais clientes e clientes por causa da má atitude de um administrador. Você foi encaminhado com base em suas habilidades e comportamento agradável na primeira entrevista. A gerência superior irá procurar o mesmo comportamento em uma segunda entrevista.
Confiança
Evitar arrogância não significa desistir da sua confiança. A alta gerência entende que uma segunda entrevista traz consigo um nível mais alto de pressão. Os executivos querem ver se você vai se dobrar. Um gerente é tão forte quanto seu assistente administrativo e ela levará sua confiança - ou a falta dela - a sério. Seja confiante. Você venceu muitos outros candidatos para chegar até aqui. Mostrar sua força profissional é esperado e bem-vindo. Lembre-se de manter-se firme:
Interesse
O tempo entre a primeira e a segunda entrevista permitirá que você pesquise exaustivamente a empresa. A alta gerência espera que você tenha perguntas sobre sua posição que sejam mais aprofundadas do que na primeira entrevista. Eles também esperam ouvir como você sente suas habilidades como assistente administrativo de acordo com os requisitos de trabalho para a posição. O papel do assistente administrativo em uma empresa é altamente detalhado e você deve assegurar aos gerentes que você é bem-feito o suficiente para fazer o trabalho
Habilidades
Uma segunda entrevista significa que o pool de candidatos diminuiu de muitos para poucos. Habilidades básicas já foram estabelecidas. A alta gerência quer saber o quão avançado seu conjunto de habilidades é comparado à sua dura concorrência. Por exemplo, todos os candidatos finais podem ter habilidades com contas a receber, mas estar qualificado o suficiente para desenvolver métodos contábeis para melhor acompanhar as contas a receber é outra questão. Diga aos gerentes de contratação por que você é o melhor candidato. Mostre seu desejo por papéis de liderança. Os gerentes precisam de assistentes administrativos que possam tomar decisões administrativas razoáveis na sua ausência.
