Os generalistas de RH sênior são versáteis e competentes em várias disciplinas de RH.
Em virtude de seu treinamento e cargo, os generalistas em recursos humanos são bem versados em quase todos os Disciplina de RH. A distinção entre um generalista de RH de nível básico e um generalista de RH sênior depende de especialização, tamanho da empresa, educação e qualificações. Um generalista de nível de entrada pode ter um ou dois anos de experiência em RH (profissional) de nível isento, além de um diploma de dois anos, enquanto um generalista de RH sênior pode ter de cinco a dez anos de experiência na área, além de um diploma de bacharel. em RH ou áreas afins, bem como certificação profissional
HR Disciplines
HR consiste em várias disciplinas, como aquisição de talentos, gestão de talentos, sistemas de informação de recursos humanos, relações com funcionários, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, e segurança e gerenciamento de risco. Embora não seja incomum que os generalistas de RH tenham uma disciplina que desfrutem mais do que os outros, eles ainda estão qualificados para lidar com investigações no local de trabalho com a mesma competência que conduzem orientações ou mantêm registros de segurança no local de trabalho. O processamento da folha de pagamento está entre as funções administrativas que um departamento de RH normalmente terceiriza, portanto, os generalistas não precisam ser especialistas nessa área; no entanto, eles devem estar familiarizados com a estrutura de remuneração.
Estrutura do Departamento de RH
Em uma pequena organização, um generalista de RH sênior pode ter responsabilidade exclusiva pelas funções de RH, porque ela possui as qualificações e experiência para lidar com a maioria, se não todas. , Questões de RH. Em um ambiente corporativo de grande porte, pode haver generalistas em nível básico e sênior de RH, com cada um dos deveres atribuídos de acordo com sua experiência, qualificações e interesses. A estrutura do departamento de RH para uma empresa que emprega aproximadamente 500 trabalhadores pode consistir de um gerente de RH, dois ou três generalistas de RH e um coordenador de RH, responsável pelas funções administrativas.
Estrutura Organizacional
Muitas organizações usam o parceiro de negócios de RH ( HRBP), o que significa que cada unidade de negócios tem um generalista de RH designado que auxilia a liderança da unidade. Por exemplo, em uma fábrica automotiva, há uma HRBP que trabalha com os supervisores e gerentes do departamento de produção, outra HRBP designada para fornecer consultoria e consultoria de RH para vendas e atendimento ao cliente, e ainda outra que trabalha com os departamentos financeiro e jurídico.
Indústria
Os generalistas de RH seniores trabalham em vários setores, desde a fabricação de automóveis até a saúde. Praticamente todas as empresas que empregam trabalhadores podem se beneficiar da especialidade de um generalista de RH, especialmente se ele não tiver um departamento de RH dedicado totalmente dedicado. Os generalistas seniores de RH trabalham em ambientes de trabalho sindicalizados e não sindicalizados, e se tiverem experiência em relações de trabalho, suas responsabilidades podem incluir deveres como interpretação do acordo coletivo e tratamento de queixas.
Deveres e Responsabilidades
Deveres dos generalistas de RH variam desde o rastreamento de pedidos de emprego até a negociação de taxas de grupo com provedores de planos de saúde. Os generalistas mais avançados lidam com tarefas que afetam a direção estratégica da empresa e do departamento de RH. Por exemplo, um generalista de RH sênior pode lidar com uma reclamação informal do funcionário desde a fase de investigação até a resolução por mediação com órgãos governamentais, como a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA.
Salários
gama, dependendo da responsabilidade, tamanho da organização e número de funcionários, área geográfica e especialidade do generalista. Como os papéis dos especialistas em RH são semelhantes em muitos aspectos, seus salários podem ser comparáveis aos dos generalistas de RH. Por exemplo, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, os especialistas em RH ganharam cerca de US $ 58.000 em 2010, enquanto o salário médio em 2011 foi de US $ 54.310 por ano. No momento da publicação, o salário médio nacional para generalistas de RH é de US $ 62.500, de acordo com o cálculo de mais de 500 salários que variam de US $ 36.000 a US $ 94.000 por ano, entre os salários anunciados anonimamente no site Glassdoor da câmara de compensação.Considerações
