O término do emprego pode ser voluntário ou involuntário.
Empregadores e empregados podem optar por encerrar o emprego por diferentes razões. Um funcionário pode voluntariamente terminar seu emprego. Os empregadores têm o direito de rescindir o emprego por várias razões ou, em alguns casos, sem razão alguma. Os empregadores e funcionários devem conhecer e compreender as políticas da empresa antes de tomar uma decisão de rescisão do contrato de trabalho.
Rescisão à vontade
Em todos os estados, com exceção de Montana, que protege os funcionários da rescisão sem justa causa após o término com sucesso de um período probatório, o emprego pode ser rescindido à vontade, ou sem justa causa. Empregados temporários não têm garantia de emprego por qualquer período de tempo ou outras circunstâncias, a menos que tenham um contrato de trabalho por escrito. A maioria das empresas exige que um novo funcionário assine uma declaração de reconhecimento “emprego à vontade”. A política de emprego à vontade vai nos dois sentidos. Assim como os empregadores podem rescindir o emprego sem justa causa, um empregado pode deixar um emprego sem um motivo específico.
Rescisão Por Causa
Enquanto uma empresa pode ter uma política de emprego à vontade, eles também podem adotar legalmente uma política de rescisão por justa causa. Os termos e condições da política podem variar. As infrações merecedoras de rescisão podem incluir beber ou usar drogas ilegais no trabalho, dormir no trabalho, usar palavrões, fornecer informações falsas sobre um pedido de emprego ou currículo, brigas ou roubo. Dependendo da política da empresa, os funcionários podem ser rescindidos após a primeira violação da política.
Mau Desempenho
Os funcionários que continuamente não atendem aos padrões de desempenho podem ser demitidos por desempenho ruim. Os empregadores precisam ter descrições de trabalho claras, padrões de desempenho, treinamento profissional adequado e documentação para mostrar que o funcionário não está seguindo os padrões. Eles também devem ter documentação para mostrar que o funcionário conhecia e entendia as expectativas de trabalho e os padrões de desempenho, além de ter a oportunidade e os recursos para melhorar seu desempenho.
Demissões
Empregos podem ser eliminados devido a fechamentos de fábricas, fusões e aquisições ou baixa demanda sazonal. A Lei de Notificação de Ajuste e Recrescimento do Trabalhador exige que os empregadores, em determinadas circunstâncias, forneçam, pelo menos, um aviso antecipado por escrito dos dias do calendário 60, no caso de encerramento da instalação. Isso dá aos funcionários e suas famílias tempo para se ajustarem e buscarem outro emprego. Acordos de negociação coletiva também podem ter notificação de demissão e recontratar as provisões.
