Os funcionários comprometidos são motivados a concluir suas atribuições
Um funcionário comprometido é aquele que se esforça para concluir as tarefas no prazo e não alguém que se arrasta até o último minuto, então leva o resto do escritório louco com esforços histéricos para acompanhar. Os trabalhadores comprometidos são altamente desejáveis porque tentam garantir o sucesso de seus empregadores. Como funcionário comprometido, você possui certas qualidades, que não incluem esperar que o relógio acenda cinco, para que você possa desabilitar. Em troca, você espera compensação e reconhecimento adequados.
Cooperativa
Os funcionários comprometidos cooperam com seus chefes e colegas de trabalho. Eles seguem as políticas e os procedimentos da empresa e ajudam a garantir que os colegas façam o mesmo. Você pode demonstrar sua natureza cooperativa participando das equipes de projeto no trabalho. Por exemplo, você pode desempenhar o papel de especialista financeiro durante uma nova introdução à produção, informando os gerentes de vendas e lucros nas principais cidades depois que o produto chegar às prateleiras das lojas. A cooperação de um funcionário é geralmente acompanhada por um desejo igual de ser competitivo, de acordo com a CFO Consulting, ou fazendo tudo o que for possível para melhorar a reputação da sua empresa no mercado.
Ética de trabalho forte
. Eles tomam a iniciativa para concluir tarefas e não precisam que seus chefes lembrem-lhes continuamente o que está por vir na agenda. Um exemplo de uma forte ética de trabalho está aparecendo cedo para o trabalho e ficando até tarde para concluir um projeto para um grande cliente. Você se orgulha do seu trabalho e só para quando terminar suas tarefas diárias.
Orientado para resultados
Aqueles que estão comprometidos com seus empregadores geralmente são orientados para resultados. Eles estabelecem metas para si próprios, como concluir projetos importantes e obter grande satisfação de seus esforços. Eles sempre se desafiam a ter um melhor desempenho e alinham seus objetivos aos da empresa. Muitos esperam obter promoções para que possam fazer contribuições ainda maiores. Por exemplo, você pode se esforçar para aumentar as vendas em seu território em 10%, com o objetivo de se tornar um gerente de vendas no primeiro ano.
Líder
Os funcionários comprometidos geralmente são líderes, especialmente se tiverem um gerente ou executivo posição. Mas mesmo os funcionários subordinados podem demonstrar liderança, por exemplo, criando uma nova maneira de rastrear projetos ou demonstrar habilidades superiores de atendimento ao cliente. Eles dão o tom para os outros seguirem seus exemplos. Se você é um líder comprometido em sua empresa, você também se responsabiliza por projetos nos quais você está no comando. Você delegar tarefas, mas deve acompanhar os outros para garantir que eles sejam concluídos. Caso contrário, você assume a culpa por quaisquer deficiências ou datas de vencimento perdidas. Uma liderança forte também pode criar funcionários comprometidos, de acordo com o "Business News Daily".
