Discutir seus objetivos de carreira pode ajudá-lo a alcançá-los.
Às vezes, no local de trabalho, apenas os causadores de problemas são notados pela gerência. Por causa de restrições de tempo e agendas lotadas, os gerentes muitas vezes não têm tempo para discutir objetivos de carreira com os funcionários. No entanto, é importante que os funcionários falem e falem sobre suas futuras ambições para progredir. Depois de marcar uma reunião com seu chefe, concentre-se no que você dirá sobre sua carreira e o que será necessário para você chegar onde deseja trabalhar profissionalmente.
Avaliando seu desempenho
Sempre verifique seu ego na porta. Se você está sendo revisado pelo seu chefe, ouça gentilmente as críticas e elogios sobre o seu trabalho antes de discutir seus objetivos. Se você agendou a reunião, peça ao seu chefe sua opinião sobre o seu trabalho até o momento. Informe-se sobre suas fraquezas e pontos fortes para que você possa ter uma boa ideia do seu progresso. Depois de discutir seu trabalho atual, você pode transformar a conversa em suas ambições profissionais.
Falando
Não seja tímido ao falar sobre suas ambições de carreira. Venha para a reunião sabendo exatamente o que você quer transmitir sobre seus objetivos e o que você gostaria de saber. Depois de compartilhar seus objetivos com seu chefe, você pode perguntar quais habilidades são necessárias para alcançar sua posição de sonho. Você também pode perguntar como a empresa pode ajudá-lo a crescer profissionalmente e levá-lo em direção ao seu objetivo futuro.
Definindo Metas Pequenas
Quando estiver encerrando, resuma os principais pontos que seu chefe compartilhou durante a palestra, incluindo o que ela acha que deve ser seu próximo passo em sua carreira. Se você concordar com o seu conselho, divida-o em pequenos objetivos que podem ser distribuídos ao longo dos próximos seis meses. Ao dividir o objetivo em conquistas realizáveis, você está se dando pontos de referência para acompanhar sua carreira.
Tomando o controle
Embora as carreiras de duas pessoas quase nunca sejam idênticas, seu chefe pode ter sugestões valiosas sobre como realizar suas metas. Depois de fazer perguntas sobre sua função na empresa, prioridades e oportunidades de progresso, solicite uma reunião de acompanhamento para discutir seu progresso. Se o seu chefe estiver excepcionalmente ocupado, você pode organizar o contato via e-mail ou um almoço rápido. Manter as linhas de comunicação abertas no trabalho ajudará você a assumir o controle de sua carreira.
